Para marcar o Dia da Consci\u00eancia Negra, celebrado em 20 de novembro, a AIG Seguros realizou um encontro virtual sobre o tema para cerca de 200 pessoas, entre p\u00fablico interno e parceiros convidados. Promovido pelo D\u00c6RC (Diversidade \u00c9tnico-Racial Consciente), grupo de diversidade racial dentro da companhia, o evento foi liderado pela historiadora e pesquisadora em hist\u00f3ria e rela\u00e7\u00f5es raciais Suzane Jardim, que abordou o conceito de racismo estrutural no Brasil, os desafios atuais e as barreiras que ainda precisam ser superadas.
\nRespons\u00e1vel pelo conte\u00fado do curso EAD “Diversidade: Educa\u00e7\u00e3o antirracismo”, da rede Senac-SP, Suzane atua como formadora em educa\u00e7\u00e3o para a diversidade e inclus\u00e3o racial em escolas e em programas de Letramento Racial em diversas organiza\u00e7\u00f5es. Na conversa promovida pela AIG, ela falou bastante sobre a quest\u00e3o hist\u00f3rica, que \u00e9 a raiz do racismo estrutural ao redor do mundo.
\n“O racismo \u00e9 um sistema complexo, que possui diversas camadas e est\u00e1 presente em todos os campos da sociedade. Por isso se fala tanto em racismo estrutural, pois a sociedade moderna foi criada excluindo a popula\u00e7\u00e3o negra”, disse Suzane, destacando tamb\u00e9m o aspecto hist\u00f3rico da sociedade brasileira: “A ideia de que no Brasil existe uma democracia racial \u00e9 errada, pois mesmo ap\u00f3s o fim da escravid\u00e3o a popula\u00e7\u00e3o negra n\u00e3o foi inclu\u00edda de fato na sociedade e no mercado formal de trabalho. Ent\u00e3o, a desigualdade de hoje foi constru\u00edda no passado, a partir de uma hierarquia racial que sempre naturalizou o preconceito existente no pa\u00eds. Por isso, se omitir dessa discuss\u00e3o \u00e9 fazer parte do problema”, completa.
\nJorge Sousa, l\u00edder do D\u00c6RC e executivo s\u00eanior de contas da AIG, destacou a import\u00e2ncia de realizar esse encontro, especialmente em um ano no qual as quest\u00f5es raciais foram muito debatidas. “Essa discuss\u00e3o ganhou muita for\u00e7a ao longo de 2020, dentro e fora do Brasil. Para n\u00f3s, o Dia da Consci\u00eancia Negra, mais do que reflex\u00e3o, exige a\u00e7\u00f5es contra o racismo e suas estruturas”.
\n“Al\u00e9m de nos fazer refletir, esta aula com Suzane Jardim nos trouxe muito aprendizado sobre o modo com que aprendemos muitos dos epis\u00f3dios hist\u00f3ricos e como podemos transformar nossas atitudes a partir de agora. Estou muito feliz pela receptividade dos nossos funcion\u00e1rios ao tema para que, juntos, possamos estimular um ambiente ainda mais inclusivo e respeitoso na AIG”, completou Fabio Protasio Oliveira, CEO da companhia no Brasil.<\/p>\n
Diversidade na AIG<\/strong> CDI Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para marcar o Dia da Consci\u00eancia Negra, celebrado em 20 de novembro, a AIG Seguros realizou um encontro virtual sobre o tema para cerca de 200 pessoas, entre p\u00fablico interno e parceiros convidados. Promovido pelo D\u00c6RC (Diversidade \u00c9tnico-Racial Consciente), grupo de diversidade racial dentro da companhia, o evento foi liderado pela historiadora e pesquisadora em […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20708,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[439],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/1Eu-e-ela-43.jpg","yoast_head":"\n
\nCom mais de 140 grupos de afinidade espalhados por 54 pa\u00edses em todo o mundo, a AIG tem um posicionamento firme e hist\u00f3rico na defesa da diversidade, h\u00e1 mais de 15 anos fomentando discuss\u00f5es sobre inclus\u00e3o e representatividade, inclusive por meio da lideran\u00e7a global. Com o objetivo de estimular a\u00e7\u00f5es ainda mais concretas relativas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de profissionais de grupos menos representados, a lideran\u00e7a da AIG formou neste ano o Conselho Executivo de Diversidade, com participa\u00e7\u00e3o direta do CEO global Brian Duperreault e executivos de diferentes \u00e1reas e regi\u00f5es do mundo; entre eles Fabio Protasio Oliveira, CEO da AIG Brasil, representando a Am\u00e9rica Latina.
\n“Localmente, temos trabalhado em diferentes iniciativas focadas na conscientiza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. Com o apoio de parceiros especializados, promovemos cursos sobre vieses inconscientes a 100% dos nossos funcion\u00e1rios, e, mais recentemente, nossa lideran\u00e7a participou de capacita\u00e7\u00e3o sobre microagress\u00f5es no mercado de trabalho e treinamento sobre contrata\u00e7\u00f5es sem vieses”, conta Fabio. “Al\u00e9m de n\u00e3o admitir qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, estamos engajados em promover um ambiente onde todos possam crescer e desenvolver seu potencial”, completa o executivo.
\nNo Brasil, al\u00e9m do D\u00c6RC (Diversidade \u00c9tnico-Racial Consciente), cujo objetivo \u00e9 ampliar e fortalecer as oportunidades \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra, por uma sociedade mais justa e sem preconceitos, a AIG possui outros dois grupos: Women@Work (WOW) – Mulheres e Aliados, focado no desenvolvimento profissional para as mulheres e equidade de g\u00eanero, e o Diversitas LGBT & Aliados, que trabalha por um ambiente mais igualit\u00e1rio e acolhedor. Juntos, os colaboradores da seguradora est\u00e3o envolvidos em esfor\u00e7os para promover uma cultura inclusiva para todos. Dos 250 funcion\u00e1rios da AIG no Brasil, cerca de 20% (em torno de 50 pessoas) participam ativamente e de forma volunt\u00e1ria de algum grupo de diversidade.<\/p>\n