Os t\u00f3picos sobre o esfor\u00e7o extenuante do SUS e das operadoras de sa\u00fade durante o combate \u00e0 Covid-19, as perspectivas de futuro desses dois pares e os desafios para as mulheres alcan\u00e7arem postos de lideran\u00e7a foram destacados pela Diretora de Rela\u00e7\u00f5es de Consumo e Comunica\u00e7\u00e3o da CNseg – Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras, Solange Beatriz Palheiro Mendes, no painel \u201cO papel das mulheres na transforma\u00e7\u00e3o da sa\u00fade\u201d, promovido pelo F\u00f3rum Inova\u00e7\u00e3o Sa\u00fade (FIS), que se encerrou nesta quarta-feira (11) e teve como tema central “Repensando a sa\u00fade Brasileira”.<\/p>\n
Solange Beatriz avaliou positivamente a atua\u00e7\u00e3o do SUS e da sa\u00fade privada, ressaltando que a pandemia impactou todos os setores, exigindo, contudo, ainda mais dos esfor\u00e7os da \u00e1rea de Sa\u00fade.<\/p>\n
Em seu diagn\u00f3stico, a Diretora da CNseg afirmou que a sa\u00fade como um todo tem desafios importantes pela frente. A seu ver, a Lei 9.656, que de fato incorporou avan\u00e7os enormes na prote\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios, precisa ampliar ainda mais o acesso da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Entre \u201cos enormes desafios\u201d, Solange Beatriz destacou: a infla\u00e7\u00e3o m\u00e9dica desenfreada \u2013 no mundo e no Brasil muito acima de qualquer \u00cdndice de Pre\u00e7o ao Consumidor; o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e suas consequ\u00eancias na transi\u00e7\u00e3o demogr\u00e1fica e et\u00e1ria. Ou ainda, o fen\u00f4meno da transi\u00e7\u00e3o epidemiol\u00f3gica, agora em grau exponencial com o avan\u00e7o de v\u00edrus, como a Covid-19. Acrescente-se \u00e0 rela\u00e7\u00e3o de problemas, desequil\u00edbrio na renda das fam\u00edlias, crises econ\u00f4micas que afetam empresas e empregos, ao lado dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, que tradicionalmente oneram os custos das operadoras, mas agora cooperam para viabilizar o acesso \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. \u201cEspero que esta crise deixe como legado o uso massivo de recursos tecnol\u00f3gicos, focando em preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, e empenho, tanto do setor p\u00fablico quanto do privado, em propiciar maior acesso e qualidade de vida \u00e0 popula\u00e7\u00e3o\u201d, declarou.<\/p>\n
Outro tema pontuado por Solange Beatriz foi o desempenho das mulheres no mercado de trabalho, sobretudo o caminho para conduzi-las \u00e0 lideran\u00e7a. Para ela, as mulheres v\u00eam obtendo conquistas, cada vez mais espa\u00e7o no mercado de trabalho, s\u00e3o mais escolarizadas, mas o caminho \u00e9 \u00e1rduo, longo, longu\u00edssimo. \u201cAs mulheres precisam inspirar outras mulheres a serem corajosas, conscientes, confiantes. Eu acredito que a lideran\u00e7a feminina \u00e9 diferente da masculina. E que precisamos manter as nossas caracter\u00edsticas, diferen\u00e7as. Afinal, temos de ter coragem para fazer diferente, se somos l\u00edderes,\u201d assinalou.<\/p>\n
Ainda assim, o jogo \u00e9 desigual entre os g\u00eaneros. \u201cA realidade ainda \u00e9 de sobrecarga maior de trabalho dom\u00e9stico, sal\u00e1rios mais baixos para fun\u00e7\u00f5es de mesmo n\u00edvel, viol\u00eancias motivadas por g\u00eanero\u201d, reconheceu, para quem cargos de lideran\u00e7a demandam muito tempo, dedica\u00e7\u00e3o e investimento profissional. \u201cE equilibrar esse trabalho com a vida dom\u00e9stica, fam\u00edlia e amigos exige habilidade e flexibilidade\u201d, afirmou ela.<\/p>\n
Solange Beatriz fez um diagn\u00f3stico da equidade de g\u00eaneros no mercado de seguros. \u201cNo mercado de seguros temos a AMMS, a associa\u00e7\u00e3o de mulheres do mercado de seguros, que atua nessa dire\u00e7\u00e3o. Temos na CNseg um Grupo de Trabalho pr\u00f3prio para tratar de Diversidade e Inclus\u00e3o. “Porque h\u00e1 v\u00e1rios obst\u00e1culos, e o principal \u00e9 a cultura machista (ou seria melhor masculina?) estrutural \u2013 a oportunidade \u00e9 dada aos seus parecidos. Como h\u00e1 preval\u00eancia masculina, as escolhas recaem sobre os seus iguais.\u201d<\/p>\n
A seu ver, as sementes pela igualdade est\u00e3o plantadas, e as empresas s\u00e3o cada vez mais pressionadas a fazer a\u00e7\u00f5es efetivas. A\u00e7\u00f5es como criar metas para reduzir a diferen\u00e7a na propor\u00e7\u00e3o entre cargos ocupados por homens e mulheres nos quadros de ger\u00eancia e de executivos; criar inst\u00e2ncias para implementa\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es; promover a\u00e7\u00f5es de engajamento da alta lideran\u00e7a e a participa\u00e7\u00e3o de homens nos debates e iniciativas. Afinal, se a alta lideran\u00e7a n\u00e3o estiver envolvida, n\u00e3o haver\u00e1 avan\u00e7o. Enfim, os r\u00f3tulos t\u00eam que ser desmitificados.<\/p>\n
E, concluiu Solange Beatriz que l\u00edderes devem sempre perseguir valores como humildade, disciplina, respeito e reconhecimento \u00e0 equipe, concentra\u00e7\u00e3o, boa comunica\u00e7\u00e3o, aus\u00eancia de narcisismo, personalidade discreta, capacidade de decis\u00e3o e assumir responsabilidades, habilidade t\u00e9cnica mais intelig\u00eancia emocional, aten\u00e7\u00e3o ao contexto, criatividade, honestidade moral e intelectual. Mas, acima de tudo, demonstrar que prestigiam e busca esses valores.<\/p>\n
Assessoria de Imprensa CNseg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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