O Dia da Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros, criado pela CNseg em 2019, \u00e9 celebrado em 25 de setembro, visando fortalecer o compromisso do setor com as melhores pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o de talentos na carreira de em seguros. E para refor\u00e7ar essa miss\u00e3o, a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras realizou nesta data o webinar \u201cO Papel das Empresas para a Urgente Supera\u00e7\u00e3o do Racismo na Sociedade Brasileira\u201d, da s\u00e9rie CNseg Webinars.<\/p>\n
O evento contou com a participa\u00e7\u00e3o da executiva, comunicadora, mentora, consultora e ex-consulesa da Fran\u00e7a em S\u00e3o Paulo, Alexandra Loras; do Diretor-Executivo da FenaPrevi, Carlos de Paula; da Head de Energy da Austral Seguradora, Narely de Paula; da VP Financeira e CFO da Prudential do Brasil Seguros de Vida, Thereza Moreno, e do professor de Direito e Rela\u00e7\u00f5es Internacionais da FGV-SP, Thiago Amparo, sendo mediado pela Diretora de Rela\u00e7\u00f5es de Consumo e Comunica\u00e7\u00e3o da CNseg, Solange Beatriz Palheiro Mendes. Superintend\u00eancia -Executiva de Comunica\u00e7\u00e3o e Imprensa da CNseg<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Dia da Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros, criado pela CNseg em 2019, \u00e9 celebrado em 25 de setembro, visando fortalecer o compromisso do setor com as melhores pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o de talentos na carreira de em seguros. E para refor\u00e7ar essa miss\u00e3o, a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras realizou nesta data […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19172,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[75],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/3-1.jpg","yoast_head":"\n
\nNa abertura do webinar, Solange Beatriz lembrou que, assim como a sociedade, as empresas n\u00e3o est\u00e3o alheias ao problema do racismo e est\u00e3o se movimentando para combat\u00ea-lo. Racismo que pode ser bem expresso em alguns n\u00fameros apresentados por ela, como o de apenas 6,3% de mulheres negras em cargos de ger\u00eancia. No setor segurador, disse ela, apesar desse percentual tamb\u00e9m, ser baixo, \u00e9 percept\u00edvel uma evolu\u00e7\u00e3o gradativa. V\u00e1rias s\u00e3o as iniciativas, o Grupo de Trabalho de Diversidade e Inclus\u00e3o , constitu\u00eddo no \u00e2mbito da Comiss\u00e3o de Recursos Humanos da CNseg, conta com representantes de diversas seguradoras \u201cpara permitir \u00e0s empresas avan\u00e7arem nas suas estrat\u00e9gias sobre o tema, por meio do compartilhamento das boas pr\u00e1ticas\u201d.
\nPercep\u00e7\u00e3o x realidade<\/strong>
\nMas se os n\u00fameros n\u00e3o mentem, as percep\u00e7\u00f5es podem ser equivocadas. A ex-consulesa da Fran\u00e7a em S\u00e3o Paulo, Alexandra Loras, afirmou que quando chegou ao Brasil h\u00e1 12 anos, imaginava que chegava ao pa\u00eds da democracia racial, onde n\u00e3o havia racismo, como sempre tinha ouvido. Apesar de o pa\u00eds ser composto por 56% de negros, n\u00e3o os encontrou em todos os espa\u00e7os, mas predominantemente em fun\u00e7\u00f5es subalternas, inclusive nas novelas e na publicidade. \u201cO Brasil possui 118 milh\u00f5es de negros, mas nunca se viu uma fam\u00edlia negra vendendo margarina\u201d, afirmou. E essa invisibilidade do negro, al\u00e9m de gerar um profundo impacto na autoestima dos mesmos, gera tamb\u00e9m perdas financeiras para as empresas, visto que s\u00f3 este grupo movimenta R$1,9 trilh\u00e3o por ano no Brasil. \u201cSe consider\u00e1ssemos apenas a popula\u00e7\u00e3o negra brasileira, esta seria equivalente ao 17\u00ba pa\u00eds do mundo em termos de consumo, podendo integrar o G20\u201d, afirmou.
\nApesar de afirmar que as pessoas brancas de hoje n\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis pela escravid\u00e3o que existiu por mais de 300 anos no Brasil, ela disse que esse grupo tem \u201ca chave do jogo\u201d, devendo se tornar agente da transforma\u00e7\u00e3o e se engajar na luta contra o racismo. Racismo que, segundo ela, n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 no outro, mas em todos n\u00f3s, que somos \u201cbombardeados pela mesma cultura, que ainda \u00e9 machista, patriarcal e racista\u201d.
\nRacismo, um problema de toda a sociedade<\/strong>
\nO professor Thiago Amparo seguiu na mesma linha de Alexandra, afirmando que a diversidade \u00e9 muito positiva para as empresas, como constatado em pesquisas, pois grupos compostos por pessoas com experi\u00eancias diversas s\u00e3o capazes de gerar produtos, servi\u00e7os e comunica\u00e7\u00e3o mais inovadores e, consequentemente, mais lucrativos. Ainda assim, disse ele, das 500 maiores empresas brasileiras, 70% n\u00e3o possuem pol\u00edticas para inclus\u00e3o de mulheres e negros. E para que esse quadro possa se alterar, ele afirmou que as pessoas brancas precisam entender que o racismo n\u00e3o \u00e9 um problema que diz respeito s\u00f3 aos negros, mas a toda sociedade, e \u201ctodos devem trabalhar para resolver esse problema\u201d. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio entender as raz\u00f5es que perpetuam essa desigualdade e possuir estrat\u00e9gias e metas claras para combat\u00ea-la. \u201cAs empresas precisam investir em educa\u00e7\u00e3o antirracista, discutindo o papel das lideran\u00e7as e os vieses inconscientes e conscientes que atrapalham o processo\u201d.
\nEle tamb\u00e9m citou o caso da empresa Magazine Luiza, que recentemente abriu processo seletivo de trainees apenas para pessoas negras e sofreu v\u00e1rias cr\u00edticas por isso, mas que, segundo ele, est\u00e1 totalmente amparado pelo Estatuto da Igualdade Racial, que prev\u00ea a ado\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es afirmativas por parte do Estado e da iniciativa privada para a \u201ccorre\u00e7\u00e3o das desigualdades raciais e para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades\u201d.
\nA dificuldade de ser negro no Brasil<\/strong>
\nTendo conseguido escapar das estat\u00edsticas e se tornar uma lideran\u00e7a negra no meio empresarial, Narely de Paula, que entrou como estagi\u00e1ria e chegou \u00e0 dire\u00e7\u00e3o na Austral Seguradora, afirmou a que principal diferen\u00e7a entre ela e a maioria das outras mulheres negras \u00e9 que ela teve mais oportunidades. Inclusive, disse, a oportunidade de poder discutir o tema do racismo e da diversidade dentro da empresa. \u201cAinda existe um discurso que alega que os negros n\u00e3o est\u00e3o em muitos cargos de lideran\u00e7a porque n\u00e3o se esfor\u00e7am o suficiente, ignorando que isso acontece, principalmente, pela falta de acesso. \u201c\u00c9 preciso deixar de acreditar em algumas cren\u00e7as s\u00f3 para que os brancos possam se sentir mais confort\u00e1veis. Ser negro no Brasil vai muito al\u00e9m da quest\u00e3o fenot\u00edpica, passando pela forma com que s\u00e3o lidos e pelas situa\u00e7\u00f5es \u00e0s quais est\u00e3o sujeitos\u201d. Complementando, afirmou que \u201cquando se fala em fazer um processo seletivo igual para todos, desconsideram-se todas essas quest\u00f5es. N\u00e3o se trata de baixar a r\u00e9gua, mas mover essa r\u00e9gua para al\u00e9m do olhar do racismo\u201d.
\nAl\u00e9m de imoral, o racismo \u00e9 crime<\/strong>
\nPor sua vez, Thereza Moreno, outra executiva negra do setor segurador, afirmou que combater o racismo \u00e9 uma quest\u00e3o \u00e9tica e moral e que, al\u00e9m de ser um grave problema social, \u00e9 tamb\u00e9m um crime previsto em lei e precisa ser totalmente erradicado. Por isso, ela tamb\u00e9m acredita que as a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o muito bem-vindas, pois os negros precisam se ver representados e, quando isso n\u00e3o acontece, d\u00f3i. \u201cMinha primeira chefe foi negra e atu\u00e1ria, como eu, e isso foi uma sorte danada. Mas eu n\u00e3o quero ser um exemplo, muito menos uma exce\u00e7\u00e3o. \u00c9 tudo quest\u00e3o de oportunidade\u201d.
\nRelatando a experi\u00eancia em empresa, a multinacional Prudential, afirmou que, nos Estados Unidos, ela possui uma politica forte de incentivo \u00e0 diversidade, inclusive com uma Vice-Presid\u00eancia de Diversidade e que, no Brasil, foi criado um comit\u00ea para a diversidade, que conta com diversos funcion\u00e1rios como volunt\u00e1rios. O Comit\u00e9, disse ela, come\u00e7ou a tratar dos pilares g\u00eanero e PCD (pessoas com defici\u00eancia) e hoje j\u00e1 trata de todos os pilares. O pr\u00f3ximo passo ser\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional para ficar totalmente dedicado \u00e0 quest\u00e3o da diversidade. \u201c\u00c9 um passo importante na Prudential\u201d, concluiu.
\nOs ganhos civilizat\u00f3rios das a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/strong>
\nO Diretor-executivo da FenaPrevi iniciou sua fala afirmando que a situa\u00e7\u00e3o do negro melhorou um pouco no Brasil, tanto que tem uma filha que pensa em fazer medicina, o que seria impens\u00e1vel h\u00e1 certo tempo. Por outro lado, ele tamb\u00e9m disse a dificuldade que teve certa vez para encontrar uma boneca negra para outra filha, causando espanto nas vendedoras de loja para quem perguntava.
\nCarlos De Paula, \u00e0 semelhan\u00e7a dos demais, tamb\u00e9m defendeu a\u00e7\u00f5es afirmativas para aumentar o n\u00famero de negros em cargos de dire\u00e7\u00e3o, relatando o desconforto que sentiu diversas vezes ao constatar ser o \u00fanico negro em espa\u00e7os onde estava presente. \u201cCom uma popula\u00e7\u00e3o composta por 56% de negros e pardos, \u00e9 evidente que a\u00e7\u00f5es afirmativas podem trazer v\u00e1rios ganhos, n\u00e3o s\u00f3 civilizat\u00f3rios, mas tamb\u00e9m econ\u00f4micos e geopol\u00edticos\u201d. E mesmo onde h\u00e1 a\u00e7\u00f5es afirmativas implementadas, complementou, ainda h\u00e1 v\u00e1rios desafios para serem superados para que essas pol\u00edticas sejam encaradas com normalidade. \u201cO Brasil tem v\u00e1rias injusti\u00e7as, mas com predile\u00e7\u00e3o pela cor da pele e por g\u00eanero\u201d, concluiu.
\nSegundo ele, o desenvolvimento do microsseguro pode contribuir para a luta antirracista, pois est\u00e1 intrinsecamente relacionado ao desenvolvimento econ\u00f4mico dos grupos mais pobres, que s\u00e3o majoritariamente negros.<\/p>\n