Vencer o preconceito e dar oportunidades iguais a todos s\u00e3o algumas das premissas da Lei 8.213\/91, que prev\u00ea a contrata\u00e7\u00e3o de um percentual m\u00ednimo de portadores de defici\u00eancia pelas empresas brasileiras. Mas, para garantir a inclus\u00e3o, profissionais com defici\u00eancia auditiva precisam, muitas das vezes, superar outra barreira: pessoas que nascem surdas ou perdem a audi\u00e7\u00e3o no come\u00e7o da inf\u00e2ncia s\u00e3o alfabetizadas em Libras \u2013 a l\u00edngua brasileira de sinais \u2013 e nem sempre dominam o portugu\u00eas.<\/p>\n
Na semana do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Defici\u00eancia (21\/09) e do Dia Nacional dos Surdos, celebrado s\u00e1bado (26\/09), o programa de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PCDs) do IRB Brasil RE destaca a supera\u00e7\u00e3o dessa barreira e a integra\u00e7\u00e3o dos profissionais. Quase 20 anos depois de seu in\u00edcio, a iniciativa mudou n\u00e3o s\u00f3 o processo de comunica\u00e7\u00e3o da empresa, como o jeito como os demais colaboradores e gestores avaliam os PCDs.<\/p>\n
Quem conta essa hist\u00f3ria \u00e9 a diretora de Pessoas do IRB Brasil RE, Fernanda Grossklags, que volta no tempo: \u201cQuando iniciamos essa jornada, o nosso desafio era valorizar, motivar e integrar os participantes do programa. Por um lado, muitos trabalhavam basicamente no arquivo e n\u00e3o conheciam os sistemas da empresa, com uma rotina ociosa e de baixa produtividade. Por outro, gestores e demais colaboradores tinham uma vis\u00e3o distorcida de que o PCD ocupava apenas atividades operacionais e de baixa responsabilidade\u201d.<\/p>\n
Para mudar essa realidade, todos os profissionais com alguma defici\u00eancia t\u00eam seu desempenho avaliado periodicamente. \u201cAl\u00e9m de motivar os PCDs e ressignificar suas atividades, convocamos os gestores a analisar a performance de cada um como a de qualquer outro profissional. Foi a chance de virar o jogo\u201d, completa Fernanda, acrescentando que, a partir da\u00ed, a empresa investiu na qualifica\u00e7\u00e3o e os PCDs foram capacitados nos sistemas de gest\u00e3o, deixando de lado o servi\u00e7o burocr\u00e1tico, e demonstrando suas compet\u00eancias em outras fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Inicialmente, para facilitar a comunica\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o no dia a dia, a empresa lan\u00e7ou m\u00e3o de int\u00e9rpretes de Libras, com a responsabilidade de passar as atividades para os surdos e transmitir suas mensagens para seus respectivos gestores. \u201cA princ\u00edpio, isso ajudava, mas evidenciou uma depend\u00eancia e a necessidade de desenvolver a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o deles\u201d, destaca a gerente de Atra\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento de Pessoas do IRB Brasil RE, Gisele Damato.<\/p>\n
A companhia, ent\u00e3o, passou a oferecer aulas de portugu\u00eas para esses empregados e limitou a atua\u00e7\u00e3o dos int\u00e9rpretes de Libras a algumas reuni\u00f5es, o que resultou em maior autonomia. Por outro lado, um curso de Libras tamb\u00e9m passou a ser promovido periodicamente no IRB. \u201cEssa simples mudan\u00e7a foi a chave para superar as barreiras, refor\u00e7ar o comprometimento e garantir a integra\u00e7\u00e3o\u201d, comenta Gisele.<\/p>\n
Fernanda acrescenta que a transforma\u00e7\u00e3o promovida por essas a\u00e7\u00f5es vai muito al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o. \u201cUm dos pontos mais significativos da inclus\u00e3o e do resultado programa foi a evolu\u00e7\u00e3o dos profissionais, que acumulam promo\u00e7\u00f5es e atuam em \u00e1reas estrat\u00e9gicas para a empresa, como a subscri\u00e7\u00e3o\u201d, comemora a diretora de Pessoas do IRB Brasil RE.<\/p>\n
FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n Foto: gujsp.com.br\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vencer o preconceito e dar oportunidades iguais a todos s\u00e3o algumas das premissas da Lei 8.213\/91, que prev\u00ea a contrata\u00e7\u00e3o de um percentual m\u00ednimo de portadores de defici\u00eancia pelas empresas brasileiras. Mas, para garantir a inclus\u00e3o, profissionais com defici\u00eancia auditiva precisam, muitas das vezes, superar outra barreira: pessoas que nascem surdas ou perdem a audi\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[55],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/1Eu-e-ela-3.jpg","yoast_head":"\n