{"id":18737,"date":"2020-09-10T15:57:48","date_gmt":"2020-09-10T18:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=18737"},"modified":"2020-09-10T15:57:48","modified_gmt":"2020-09-10T18:57:48","slug":"setembro-amarelo-a-importancia-de-prevenir-a-depressao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2020\/09\/10\/setembro-amarelo-a-importancia-de-prevenir-a-depressao\/","title":{"rendered":"Setembro Amarelo: a import\u00e2ncia de prevenir a depress\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Segundo informa\u00e7\u00f5es de 2012 da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), mais de 800 mil pessoas cometem suic\u00eddio todos os anos no mundo, sendo essa a segunda causa de morte entre a faixa de 15 a 29 anos. Al\u00e9m disso, 75% dessas ocorr\u00eancias est\u00e3o em pa\u00edses de baixa e m\u00e9dia renda. Para alertar sobre essa quest\u00e3o, foi criada a campanha Setembro Amarelo.
\n\u00c9 importante destacar que esses casos s\u00e3o motivados, muitas vezes, pela depress\u00e3o. Nesse sentido, \u00e9 papel das empresas se conscientizar com esse movimento e realizar a\u00e7\u00f5es em prol da sa\u00fade mental no trabalho a fim de reduzir e evitar esse grave problema.
\nAbaixo, vamos mostrar a import\u00e2ncia do Setembro Amarelo, como prevenir a depress\u00e3o no ambiente de trabalho e quais s\u00e3o os programas da Sharecare voltados para a sa\u00fade mental.
\nPor que o Setembro Amarelo \u00e9 importante?<\/strong>
\nO Setembro Amarelo foi criado em 2003 pela OMS e pela Associa\u00e7\u00e3o Internacional para a Preven\u00e7\u00e3o do Suic\u00eddio com o objetivo de prevenir o suic\u00eddio no mundo, alertando os pa\u00edses sobre a necessidade de implementar a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gias para lidar com o problema.
\nA divulga\u00e7\u00e3o do movimento \u00e9 feita em 10 de setembro, que \u00e9 o Dia Mundial de Preven\u00e7\u00e3o ao Suic\u00eddio. No Brasil, a campanha come\u00e7ou em 2015.
\nPor que os gestores devem ter aten\u00e7\u00e3o com o Setembro Amarelo? Porque a depress\u00e3o e picos de estresse est\u00e3o entre as causas que levam um indiv\u00edduo a tirar a pr\u00f3pria vida, sendo que o ambiente de trabalho e o clima organizacional t\u00eam forte liga\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade mental do colaborador.
\n\u00c9, portanto, fundamental o engajamento das organiza\u00e7\u00f5es com essa causa para que programas voltados para o bem-estar das equipes sejam implementados, reduzindo os casos de depress\u00e3o e, consequentemente, de suic\u00eddio.
\nComo prevenir a depress\u00e3o no ambiente de trabalho?
\nO trabalhador passa, na maioria das vezes, mais tempo no trabalho do que em sua pr\u00f3pria casa. Dessa maneira, as empresas devem se preocupar com diferentes aspectos voltados para o bem-estar e qualidade de vida de suas equipes.
\n\u00c9 importante implementar a\u00e7\u00f5es que tenham como foco a sa\u00fade mental do colaborador, como as que apresentamos a seguir.
\nAmbiente organizacional adequado<\/strong>
\nO primeiro ponto \u00e9 oferecer um espa\u00e7o agrad\u00e1vel para o trabalho, ou seja:
\n\u2022 limpo e organizado;
\n\u2022 com conforto t\u00e9rmico;
\n\u2022 que tenha boa luminosidade;
\n\u2022 que seja arejado;
\n\u2022 equipado com mobili\u00e1rio ergon\u00f4mico;
\n\u2022 com controle de ru\u00eddos.
\nRealiza\u00e7\u00e3o de pausas durante o expediente<\/strong>
\n\u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m pensar na quantidade de horas de trabalho de cada colaborador e estabelecer pequenas pausas durante o expediente. A sobrecarga do profissional pode levar ao estresse e \u00e0 ansiedade e isso, em longo prazo, pode levar \u00e0 depress\u00e3o.
\nPor isso, ao determinar intervalos, a empresa est\u00e1 cuidando da sa\u00fade mental das equipes, o que gera impacto na qualidade do trabalho e na produtividade.
\nCultura corporativa saud\u00e1vel<\/strong>
\nA cultura corporativa tamb\u00e9m deve se voltar para essa quest\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio que a organiza\u00e7\u00e3o preze pelo respeito, harmonia e bom relacionamento interpessoal entre as equipes.
\nOs l\u00edderes devem inspirar e valorizar seus talentos, saber delegar tarefas de forma equilibrada, mediar conflitos e incentivar a troca de feedbacks. \u00c9 uma forma de motivar e aumentar a autoestima do trabalhador, visto que ele sabe o que \u00e9 importante para os resultados da empresa.
\nPol\u00edtica de benef\u00edcios<\/strong>
\nPor \u00faltimo, saiba que a satisfa\u00e7\u00e3o das equipes n\u00e3o est\u00e1 relacionada apenas a bons sal\u00e1rios. A empresa precisa tamb\u00e9m oferecer benef\u00edcios voltados para a sa\u00fade e qualidade de vida do seu colaborador, como o conv\u00eanio m\u00e9dico. Assim, o profissional fica tranquilo, pois sabe que est\u00e1 amparado caso tenha qualquer problema de sa\u00fade.
\nOs custos com o plano de sa\u00fade corporativo s\u00e3o considerados altos para muitas organiza\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia que gera resultados positivos. Afinal, com incentivo para o trabalhador cuidar da pr\u00f3pria sa\u00fade, evita-se turnover, faltas e afastamentos.
\nComo a Sharecare pode ajudar?<\/strong>
\nA Sharecare, empresa l\u00edder em inova\u00e7\u00e3o e digitaliza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, tem solu\u00e7\u00f5es que ajudam os gestores a adotar a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade mental de suas equipes. Veja a seguir.
\nPrograma de Sa\u00fade Mental
\nCom o uso de question\u00e1rios e softwares de gest\u00e3o da sa\u00fade, \u00e9 poss\u00edvel avaliar as caracter\u00edsticas emocionais mais prevalentes nos colaboradores. Assim, \u00e9 poss\u00edvel determinar a gravidade, controlar os riscos e sinalizar a melhor forma de suporte a essas pessoas, como cuidados m\u00e9dicos, apoio de equipe multidisciplinar, orienta\u00e7\u00e3o de medidas de preven\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo a telepsicologia.
\nO objetivo \u00e9 que o gestor consiga auxiliar seu colaborador de maneira efetiva com a\u00e7\u00f5es bem direcionadas.
\nSobre este programa, \u00e9 preciso destacar ainda a parceria da Sharecare com a ePharma, que concede descontos aos benefici\u00e1rios em mais de 1500 f\u00e1rmacos espec\u00edficos para o tratamento de sa\u00fade mental \u2014 como ansiedade, depress\u00e3o e burnout.
\n\u00c9 poss\u00edvel obter at\u00e9 80% de desconto em medicamentos-refer\u00eancia e tamb\u00e9m acesso a medicamentos gen\u00e9ricos gratuitos, ou seja, um incentivo para o engajamento do colaborador ao programa e ao tratamento.
\nCoaching Preventivo<\/strong>
\nA Sharecare trabalha tamb\u00e9m com o Coaching Preventivo, a\u00e7\u00e3o que busca trazer qualidade de vida aos profissionais, incentivando a mudan\u00e7a de h\u00e1bitos no dia a dia.
\nS\u00e3o medidas que promovem cuidados m\u00e9dicos, ades\u00e3o medicamentosa, controle do estresse e da ansiedade e tamb\u00e9m preven\u00e7\u00e3o da depress\u00e3o \u2014 um dos objetivos do Setembro Amarelo.
\n\u00c9 um cuidado que a empresa oferece a seus colaboradores voltado para o corpo e mente. Funciona assim: equipes multidisciplinares orientam sobre a import\u00e2ncia da realiza\u00e7\u00e3o de atividades f\u00edsicas, mudan\u00e7a de h\u00e1bitos alimentares e tamb\u00e9m sobre a\u00e7\u00f5es para lidar melhor com as situa\u00e7\u00f5es de estresse.
\nO Setembro Amarelo \u00e9 uma campanha que precisa ganhar destaque n\u00e3o s\u00f3 na sa\u00fade p\u00fablica, mas tamb\u00e9m nas empresas. Isso porque programas que evitam e controlam situa\u00e7\u00f5es de estresse e casos de depress\u00e3o s\u00e3o medidas fundamentais para evitar o suic\u00eddio, que \u00e9 o foco desse movimento mundial.<\/p>\n

Spin Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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