Um dos maiores desafios das companhias \u00e9 atrair bons profissionais e mant\u00ea-los motivados. Mas, para reter esses funcion\u00e1rios, n\u00e3o basta reconhecer habilidades e garantir um bom sal\u00e1rio. Levantamento feito pela Robert Half, empresa de recrutamento especializado, aponta que o pacote de benef\u00edcios \u00e9 o segundo item mais visado pelos profissionais que participam de um processo seletivo, ficando atr\u00e1s apenas da possibilidade de crescimento dentro das organiza\u00e7\u00f5es para as quais se candidatam.
\nDentro desse pacote est\u00e1 o seguro de vida empresarial (tamb\u00e9m conhecido como seguro de vida coletivo ou seguro de vida em grupo), um dos mais importantes benef\u00edcios oferecidos pela \u00e1rea de Recursos Humanos. Isso porque combina prote\u00e7\u00f5es e assist\u00eancias, tanto para a companhia quanto para os funcion\u00e1rios.
\n\u201cO produto traz seguran\u00e7a para os colaboradores, proporcionando apoio financeiro para si e para seus familiares em situa\u00e7\u00f5es inesperadas que podem causar afastamento do trabalho, como acidentes e invalidez\u201d, esclarece a diretora de Vida e Previd\u00eancia da Porto Seguro, Fernanda Pasquarelli.
\nO seguro de vida empresarial tamb\u00e9m ajuda as companhias a reduzirem a rotatividade de funcion\u00e1rios e os gastos com demiss\u00f5es e contrata\u00e7\u00f5es. Ao declarar o Imposto de Renda e optar pelo Lucro Real, o empres\u00e1rio ainda consegue deduzir at\u00e9 100% do valor do seguro como Despesa Operacional.
\n\u201cAs coberturas s\u00e3o amplas e, por esse motivo, refor\u00e7amos sempre que o seguro de vida empresarial deve ser considerado como um investimento entre as corpora\u00e7\u00f5es\u201d, defende Fernanda.<\/p>\n
Para empresas de todos os portes<\/strong> IC Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um dos maiores desafios das companhias \u00e9 atrair bons profissionais e mant\u00ea-los motivados. Mas, para reter esses funcion\u00e1rios, n\u00e3o basta reconhecer habilidades e garantir um bom sal\u00e1rio. Levantamento feito pela Robert Half, empresa de recrutamento especializado, aponta que o pacote de benef\u00edcios \u00e9 o segundo item mais visado pelos profissionais que participam de um processo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[346],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tokio-Marine-scaled.jpg","yoast_head":"\n
\nA Porto Seguro oferece v\u00e1rios tipos de seguros de vida empresariais, sendo que todos podem ser personalizados de acordo com a realidade de cada companhia, combinando as coberturas e os servi\u00e7os dispon\u00edveis. Os planos atendem pequenas empresas, m\u00e9dias e grandes corpora\u00e7\u00f5es:
\n\u2022 PME \u2013 Pequenas e M\u00e9dias Empresas: atende empresas que tenham entre cinco e 250 colaboradores e tamb\u00e9m pode ser contratado por prestadores de servi\u00e7os. A companhia pode definir a participa\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o do colaborador no pagamento do benef\u00edcio.
\n\u2022 Capital Global: protege automaticamente todos os colaboradores ativos contidos na GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social), podendo a cobertura ser estendida aos s\u00f3cios e dirigentes envolvidos no contrato social da empresa. Destinado para pessoas jur\u00eddicas ou f\u00edsicas que possuem o Cadastro Espec\u00edfico do INSS, o seguro \u00e9 simplificado, sem necessidade de preenchimento de proposta de ades\u00e3o, e n\u00e3o exige rela\u00e7\u00e3o de colaboradores para movimenta\u00e7\u00e3o mensal.
\n\u2022 CCT \u2013 Conven\u00e7\u00f5es Coletivas de Trabalho: criado para que as empresas tenham condi\u00e7\u00f5es de atender \u00e0s exig\u00eancias dos acordos firmados pelo sindicato de cada categoria, oferece coberturas diferenciadas para cada segmento.
\n\u2022 Vida Coletivo: permite que as empresas cuidem da prote\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. S\u00e3o v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de cobertura para que os funcion\u00e1rios fiquem amparados se ocorrer um imprevisto. Assim como no Vida Pequenas e M\u00e9dias Empresas, no Vida em Grupo a companhia pode definir a participa\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o do colaborador no pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n