Executivos do GRUPO SEGURADOR BANCO DO BRASIL E MAPFRE durante o evento: Cristiane Lima, gerente de Cultura e Transforma\u00e7\u00e3o Organizacional; Francesco Kabwit Tshitang, colaborador da empresa e Cynthia Betti, diretora de Recursos Humanos<\/p>\n
Os desafios enfrentados pelos refugiados de diferentes nacionalidades para serem inseridos no mercado de trabalho brasileiro foi o tema central da palestra de Cynthia Betti, diretora de Recursos Humanos do GRUPO SEGURADOR BANCO DO BRASIL E MAPFRE, durante o 2\u00ba Congresso de Diversidade e Inclus\u00e3o Corporativa, que acontecer\u00e1 entre os dias 17 e 18\/01, em S\u00e3o Paulo (SP).<\/p>\n
No painel que ocorreu hoje (17), Cynthia Betti abordou os processos e os resultados alcan\u00e7ados pela companhia no \u201cPrograma Jovem Aprendiz Refugiado\u201d, que promoveu a capacita\u00e7\u00e3o profissional de cerca de 24 jovens refugiados e est\u00e1 apoiando na busca de oportunidades de trabalho. O painel contou tamb\u00e9m com a participa\u00e7\u00e3o de Francesco Kabwit Tshitang, refugiado que foi contratado pelo GRUPO como Aprendiz, no in\u00edcio de 2017,\u00a0e hoje atua como colaborador efetivo. Francesco compartilhou a sua hist\u00f3ria com os participantes.<\/p>\n
\u201cAcreditamos que somente com um ambiente plural, que respeita as diferen\u00e7as, \u00e9 poss\u00edvel construir uma empresa sustent\u00e1vel e pr\u00f3spera. E para n\u00f3s, que j\u00e1 desenvolv\u00edamos grupos internos para debater e propor a\u00e7\u00f5es inclusivas, a quest\u00e3o dos refugiados, que possuem uma presen\u00e7a significativa em nosso pa\u00eds, n\u00e3o poderia ficar de fora\u201d, explica a executiva.<\/p>\n
\u201cFoi uma experi\u00eancia muito gratificante poder compartilhar com outras companhias os resultados do projeto que participamos no ano passado para capacitar e ajudar a incluir estes imigrantes de diferentes pa\u00edses no mercado de trabalho do Brasil\u201d, conclui.<\/p>\n
Organizado pela Next\u00a0Business, o evento \u00e9 dividido em cinco eixos de debate (Estrat\u00e9gia, Processos, Cultura, Desenvolvimento e Lideran\u00e7a) e busca a troca de experi\u00eancias com as empresas que t\u00eam modernizado os seus processos internos e gerado resultados ao incluir profissionais com perfis diversos.<\/p>\n