A Tokio Marine, uma das maiores Seguradoras do Pa\u00eds, tem como um dos pilares de atua\u00e7\u00e3o promover um ambiente de trabalho diverso e plural, capaz de estimular o protagonismo e a inova\u00e7\u00e3o em seus Colaboradores. Por essa raz\u00e3o, a Seguradora tem o orgulho de ser reconhecida, pelo quarto ano consecutivo, como uma das melhores empresas para a mulher trabalhar no Brasil, segundo o ranking GPTW Mulher 2020. O an\u00fancio foi feito no dia 24 de junho, em evento on-line promovido pelo Instituto Great Place to Work.<\/p>\n
“\u00c9 um resultado que demonstra a coer\u00eancia entre nossos valores e pr\u00e1ticas, al\u00e9m da consist\u00eancia do trabalho de acolhimento da diversidade e pluralidade de ideias no dia a dia da empresa. O reconhecimento feminino acaba sendo natural, diante da premissa de di\u00e1logo aberto e inova\u00e7\u00e3o que a Tokio Marine incentiva entre os Colaboradores”, afirma Juliana Zan, Superintendente de Recursos Humanos da Tokio Marine.<\/p>\n
A Seguradora foi a mais bem colocada entre as empresas do setor, resultado que reflete \u00edndices satisfat\u00f3rios de oportunidades e planos de carreira para o p\u00fablico feminino na Companhia. Em 2019, 58,5% dos Colaboradores que ascenderam de cargo na Tokio Marine foram mulheres. E, das mulheres que trabalham na Tokio Marine, 52,3% est\u00e3o h\u00e1 mais de cinco anos na empresa, e 26,9% h\u00e1 mais de dez anos.<\/p>\n
“O bom desempenho das nossas Colaboradoras e suas trajet\u00f3rias t\u00e3o duradouras na Companhia s\u00e3o alguns dos indicativos de que, por meio da promo\u00e7\u00e3o do bem-estar e da equidade no ambiente de trabalho, estamos no caminho certo para a constru\u00e7\u00e3o de uma equipe com maior isonomia de g\u00eanero e resultados mais efetivos”, acrescenta Juliana Zan.<\/p>\n
Al\u00e9m dos programas de contrata\u00e7\u00e3o e pesquisas de clima, que valorizam a diversidade de forma estrat\u00e9gica na Tokio Marine h\u00e1 anos, em 2019 a empresa criou o Grupo de Diversidade, um espa\u00e7o democr\u00e1tico para pensar, construir e fomentar a\u00e7\u00f5es que contribuam para uma agenda de interesses capaz de tornar o ambiente de trabalho mais justo e respeitoso para todos.<\/p>\n
A experi\u00eancia contou com grande ades\u00e3o dos Colaboradores, que, em parceria com o RH, ajudaram a promover os Dias D de Diversidade, que, com uma proposta l\u00fadica e simples, trouxeram atividades aos Colaboradores capazes de dar luz a temas como machismo, racismo, homofobia e outros que s\u00e3o entraves para o pensamento diverso na sociedade.<\/p>\n
“Experimentamos diariamente os benef\u00edcios de um ambiente que repudia o ass\u00e9dio, o preconceito e a discrimina\u00e7\u00e3o, e que promove uma cultura de respeito, inclus\u00e3o e equidade, na qual todos os Colaboradores podem ser quem de fato s\u00e3o”, conclui a Superintendente da Tokio Marine.<\/p>\n
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