Mesmo diante da pandemia do Coronav\u00edrus e da crise econ\u00f4mica e pol\u00edtica do Pa\u00eds, a everis, consultoria multinacional de neg\u00f3cios e TI, do Grupo NTT Data, tem aberto em m\u00e9dia 100 vagas mensais para profissionais especializados em neg\u00f3cios e diferentes tecnologias, como Java, .Net, cloud, mobilidade, Data Analytics, Intelig\u00eancia Artificial, realidade virtual e aumentada, entre outras. De janeiro at\u00e9 maio, a empresa j\u00e1 contratou 400 novos profissionais.<\/p>\n
\u201cCom a quarentena, continuamos contratando e nosso desafio foi mudar em tempo recorde os processos de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o presenciais para vers\u00f5es online, eficazes, interativas e amig\u00e1veis. Isto porque todos os nossos profissionais est\u00e3o trabalhando remotamente h\u00e1 mais dois meses\u201d, afirma Rita Souza, diretora de People da everis Brasil.<\/p>\n
Esta adequa\u00e7\u00e3o incluiu a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas sofisticadas de TI para viabilizar os processos de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de talentos, a fim de permitir a realiza\u00e7\u00e3o de testes de conhecimentos e comportamentais, como o DISC, online e de videoconfer\u00eancias, como Microsoft Teams e Zoom, para facilitar o contato e avalia\u00e7\u00e3o dos talentos por recrutadores e gestores de diferentes \u00e1reas da companhia. \u201cCom o uso da tecnologia nos \u00faltimos meses, conseguimos reduzir os processos de contrata\u00e7\u00e3o de 15 dias para uma semana\u201d, informa Rita.<\/p>\n
Segundo ela, em julho, a consultoria est\u00e1 com 100 vagas abertas para engenheiros, desenvolvedores, integradores e cientistas de dados, especializados nas mais diversas tecnologias. \u201cTivemos um aumento da demanda por projetos para nossos clientes dos setores financeiro, de log\u00edstica e sa\u00fade, principalmente, devido ao fato de sermos refer\u00eancia em transforma\u00e7\u00e3o digital no mercado, o que tem nos permitido ampliar de forma consistente nossa equipe\u201d.<\/p>\n
Como a demanda por profissionais no mercado de TI est\u00e1 sempre em expans\u00e3o devido \u00e0 necessidade de adequa\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 Era Digital, a everis trabalha sempre focada na atra\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de seus talentos. \u201cSomos uma empresa s\u00f3lida e inovadora, temos planos de carreira verticais e horizontais bem estruturados, um portf\u00f3lio amplo de benef\u00edcios flex\u00edveis (everFlex) \u2013 que podem ser selecionados de acordo com as necessidades e momento de vida de cada trabalhador. Para que se tenha uma ideia, n\u00f3s estamos fazendo agora e devemos concluir em setembro deste ano a avalia\u00e7\u00e3o de 1.700 profissionais para definir promo\u00e7\u00f5es por m\u00e9rito\u201d, explica Rita.<\/p>\n
Outros benef\u00edcios oferecidos pela everis s\u00e3o clubes de associados para pr\u00e1tica de futebol (everis Futebol) e corrida (everis Running), programas de apoio aos profissionais e seus familiares, como o everis Baby, que apoia funcion\u00e1rios e seus parentes durante a gravidez. Oferece ainda o everis Kids, que re\u00fane no m\u00eas de outubro os filhos ou enteados de 3 a 10 anos dos profissionais por passar um dia no escrit\u00f3rio da empresa a fim de conhecer o local de trabalho dos pais e de participar de recrea\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n
A companhia investe fortemente tamb\u00e9m em treinamento e aperfei\u00e7oamento de seus colaboradores, para que estejam sempre atualizados em termos de novas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o e de neg\u00f3cios, bem como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 novas tecnologias.<\/p>\n
\u201cOs colaboradores s\u00e3o o principal capital da everis, o que nos faz estar sempre atentos \u00e0s necessidades e expectativas das pessoas em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente profissional e ao seu bem-estar pessoal. Exige tamb\u00e9m que tenhamos sempre uma aten\u00e7\u00e3o especial com os novos talentos, sua recep\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe\u201d, refor\u00e7a a executiva da everis.<\/p>\n
Para obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre as vagas abertas na everis, acesse: https:\/\/bit.ly\/everisBrasilVagas<\/p>\n
Foco nas pessoas diante da crise gerada pela pandemia<\/p>\n
Com o an\u00fancio da pandemia do Covid-19 pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), a everis assumiu de imediato o compromisso de n\u00e3o demitir profissionais durante a quarentena e aderiu ao isolamento social, colocando seus 2.600 colaboradores brasileiros para trabalhar remotamente.<\/p>\n
Como n\u00e3o s\u00e3o todas as pessoas que disp\u00f5em das condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para a migra\u00e7\u00e3o imediata para home office, a consultoria deu o apoio necess\u00e1rio aos profissionais a fim de garantir que todos tivessem mobili\u00e1rio ergon\u00f4mico, equipamentos e insumos primordiais para a realiza\u00e7\u00e3o de suas atividades em casa.<\/p>\n
Para apoiar os profissionais e suas fam\u00edlias durante a quarentena, a everis realizou tamb\u00e9m algumas a\u00e7\u00f5es l\u00fadicas para incentivar a integra\u00e7\u00e3o e positividade dos colaboradores e fam\u00edlia. O Grupo Chuvarada, por exemplo, foi contratado para \u201cConta\u00e7\u00e3o de hist\u00f3ria\u2019, uma a\u00e7\u00e3o que consiste em reunir por videoconfer\u00eancia os colaboradores e seus filhos para ouvir as hist\u00f3rias, como \u201cAs aventuras na floresta\u201d e \u201cZoom zoom zoom a abelhinha Melissa\u201d.<\/p>\n
A companhia est\u00e1 promovendo ainda o \u201cThe Parenthood Experience\u201d, que consiste em uma s\u00e9rie de encontro de pais e m\u00e3es online, cujo intuito \u00e9 trocar experi\u00eancias e boas pr\u00e1ticas de home office durante o isolamento, com as crian\u00e7as em casa. Est\u00e1 incentivando tamb\u00e9m a \u201cMedita\u00e7\u00e3o Criativa\u201d, que inclui exerc\u00edcios de alongamento, relaxamento e libera\u00e7\u00e3o emocional duas vezes por semana.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, no m\u00eas de maio, a everis investiu em uma ampla pesquisa quantitativa e qualitativa junto aos seus colaboradores para compreender como o trabalho remoto est\u00e1 impactando sua produtividade, as rela\u00e7\u00f5es profissionais e pessoais, bem como sua sa\u00fade mental, cujos resultados utilizados para aprimorar as a\u00e7\u00f5es de recursos humanos, marketing, comunica\u00e7\u00e3o e da alta gest\u00e3o j\u00e1 implementadas.<\/p>\n
\u201cDevemos ter os resultados desta pesquisa em breve, o que nos possibilitar\u00e1 entender necessidades, percep\u00e7\u00f5es e sentimentos de nossas pessoas para aperfei\u00e7oar nosso ambiente corporativo, seja no escrit\u00f3rio ou remotamente, e contribuir para o fortalecimento das rela\u00e7\u00f5es e melhor integra\u00e7\u00e3o entre as equipes e delas com clientes, parceiros e fornecedores\u201d, esclarece Rita.<\/p>\n
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