O aumento da longevidade est\u00e1 trazendo uma s\u00e9rie de oportunidades e desafios para a nossa sociedade. Enquanto podemos nos beneficiar do conv\u00edvio com nossos entes queridos por mais tempo e tamb\u00e9m compartilhar viv\u00eancias e conhecimentos com colegas mais experientes sob diversos aspectos, a maior expectativa de vida tamb\u00e9m trouxe reflexos em nossa organiza\u00e7\u00e3o financeira e social. Um caso emblem\u00e1tico \u00e9 o da previd\u00eancia.<\/p>\n
Rec\u00e9m-expostos \u00e0 reforma da previd\u00eancia que alterou substancialmente a expectativa futura de muitos trabalhadores, seja quanto ao per\u00edodo de nossa vida que esper\u00e1vamos dedicar ao trabalho como tamb\u00e9m no pr\u00f3prio valor do benef\u00edcio na aposentadoria, pensar a longo prazo e n\u00e3o delegar integralmente nosso futuro aos comandos de outras pessoas tornou-se essencial.<\/p>\n
Se no aspecto de planejamento da aposentadoria nossa maior longevidade pode ter trazido um gosto amargo para muitos, \u00e9 esperado neste contexto um conv\u00edvio mais frequente entre gera\u00e7\u00f5es distintas no mercado de trabalho. Estudos apontam que, atualmente, est\u00e3o no mercado de trabalho profissionais de quatro gera\u00e7\u00f5es, que convivem diariamente e dividem responsabilidades nas organiza\u00e7\u00f5es. A tend\u00eancia \u00e9 que o quadro das empresas apresente maior dispers\u00e3o nas faixas et\u00e1rias. Hoje ainda \u00e9 comum observar maior concentra\u00e7\u00e3o na faixa dos 30 anos.<\/p>\n
Esta diversidade deve contribuir para que internamente as empresas consigam refletir melhor o pr\u00f3prio envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o e possam, por meio de uma maior pluralidade de vis\u00f5es, entender o que este movimento representa em suas demandas de produtos e servi\u00e7os. No Brasil, essas transforma\u00e7\u00f5es s\u00e3o particularmente percebidas. Um exemplo \u00e9 que, enquanto a Fran\u00e7a levou 145 anos para que sua popula\u00e7\u00e3o idosa dobrasse de tamanho, de 10% para 20%, o nosso pa\u00eds deve observar movimento semelhante em apenas 19 anos, entre 2010 e 2029.<\/p>\n
Iniciativas para a inser\u00e7\u00e3o dos mais jovens, como os aprendizes, estagi\u00e1rios e trainees; n\u00e3o est\u00e3o mais sozinhas. A inclus\u00e3o de profissionais mais experientes tamb\u00e9m virou pauta dos RHs. Convivendo por alguns anos com algumas iniciativas isoladas, agora observamos a dissemina\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas como o est\u00e1gio para os veteranos.<\/p>\n
Hoje em dia j\u00e1 se noticia a maior incid\u00eancia da longevidade para al\u00e9m dos 100 anos. Com isso, \u00e9 de se imaginar que, cada vez mais, \u00a0vai cair em desuso chamar uma pessoa com 60 e poucos anos de idosa, apesar da refer\u00eancia da idade de aposentadoria da previd\u00eancia p\u00fablica e tamb\u00e9m da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) de considerar um indiv\u00edduo idoso a partir de 60 anos.<\/p>\n
J\u00e1 que confiar nosso futuro a outrem \u00e9 imprudente, ent\u00e3o nos cabe tomar as r\u00e9deas de nossa empregabilidade. \u00a0Para quem tem a perspectiva de trabalhar por quatro d\u00e9cadas ou mais, \u00e9 bem poss\u00edvel que esse tempo exija o desenvolvimento de diferentes habilidades e a atua\u00e7\u00e3o em atividades, \u00e0s vezes, distintas. Estar disposto a buscar novos conhecimentos e ter uma vis\u00e3o flex\u00edvel de carreira ser\u00e3o atributos fundamentais para vencermos o desafio das mudan\u00e7as de demanda de trabalho da sociedade.<\/p>\n
Na Sompo Seguros iniciamos discuss\u00f5es sobre este tema de forma \u201cinstitucionalizada\u201d em 2018. Definimos que um dos pilares de atua\u00e7\u00e3o da rec\u00e9m-criada Comiss\u00e3o de Diversidade seria Gera\u00e7\u00f5es. Como tutor, vivenciei junto com meus colegas de grupo o desafio de compreender as quest\u00f5es do tema sob a premissa de pensarmos nas afli\u00e7\u00f5es, expectativas e anseios de profissionais de todas as gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Dar voz aos jovens e aos experientes sob a media\u00e7\u00e3o de uma psic\u00f3loga com bagagem no tema Gera\u00e7\u00f5es foi o objetivo de um bate-papo organizado pela Comiss\u00e3o. O jovem traz sua abordagem questionadora dos paradigmas, enquanto os j\u00e1 veteranos trazem a viv\u00eancia de quem j\u00e1 sabe, por experi\u00eancia pr\u00f3pria, que as mudan\u00e7as fazem parte da vida.<\/p>\n
A mensagem final do encontro foi de que o Respeito \u00e9 o alicerce sob o qual deve ser mediado qualquer debate para se encontrar entre vis\u00f5es diferentes, fatores de conflu\u00eancia para objetivos comuns entre colegas de gera\u00e7\u00f5es distintas. Tamb\u00e9m \u00e9 sob o respeito que deve se pautar o conv\u00edvio entre as pessoas, sejam de diferentes gera\u00e7\u00f5es ou de qualquer outra particularidade.<\/p>\n
Aproveitando o ensejo da reforma da previd\u00eancia, tamb\u00e9m foi organizada uma palestra em que foram apresentadas as mudan\u00e7as da previd\u00eancia social, bem como as caracter\u00edsticas da previd\u00eancia complementar. Essa iniciativa teve como objetivo lan\u00e7ar luz e tirar d\u00favidas sobre temas que podem afetar o planejamento financeiro e a perspectiva de uma melhor qualidade de vida durante a aposentadoria.<\/p>\n
Finalizamos a sequ\u00eancia de a\u00e7\u00f5es com um concurso que deu a oportunidade aos colaboradores de demonstrarem por meio de uma foto refer\u00eancias que espelham sua gera\u00e7\u00e3o. \u00a0Cen\u00e1rios, objetos e experi\u00eancias traduzem o quanto nossa vida vai mudando ao longo de algumas d\u00e9cadas.<\/p>\n
Caso voc\u00ea, que l\u00ea esse artigo, se imagina com dificuldades em se adaptar, basta olhar para seu lado em sua pr\u00f3pria casa e ver como sua vida est\u00e1 diferente. As descobertas tecnol\u00f3gicas e as transforma\u00e7\u00f5es sociais fazem com que hoje tenhamos que nos adaptar \u00e0s mudan\u00e7as em uma velocidade que jamais foi exigida de nossos antepassados. Com isso, descobrimos que o ser humano \u00e9 mais flex\u00edvel do que se pensa! E consegue se aventurar, desbravar diferentes esferas do conhecimento e viver \u201cdiversas vidas numa s\u00f3\u201d. Acredite e desfrute de sua longevidade da melhor maneira poss\u00edvel!<\/p>\n
*Celso Ricardo Mendes \u00e9 especialista em gest\u00e3o de Recursos Humanos, com MBA Executivo pelo INSPER e Diretor de Opera\u00e7\u00f5es da Sompo Seguros<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O aumento da longevidade est\u00e1 trazendo uma s\u00e9rie de oportunidades e desafios para a nossa sociedade. Enquanto podemos nos beneficiar do conv\u00edvio com nossos entes queridos por mais tempo e tamb\u00e9m compartilhar viv\u00eancias e conhecimentos com colegas mais experientes sob diversos aspectos, a maior expectativa de vida tamb\u00e9m trouxe reflexos em nossa organiza\u00e7\u00e3o financeira e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13421,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[82],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Japan.jpg","yoast_head":"\n