Pode acreditar: o investimento em um programa de sa\u00fade preventiva, se feito de forma correta, \u00e9 um excelente neg\u00f3cio para as empresas. Ao analisar as finan\u00e7as das organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil perceber que parte dos gargalos or\u00e7ament\u00e1rios com a equipe se refere a licen\u00e7as m\u00e9dicas prolongadas e aus\u00eancias espor\u00e1dicas por adoecimento.<\/p>\n
Como resolver esses problemas? A partir de a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade baseadas em an\u00e1lises cuidadosas do perfil dos colaboradores, buscando entender como fazem uso dos recursos dispon\u00edveis e, claro, quais problemas mais abalam os custos. Tudo pronto para abandonar iniciativas gen\u00e9ricas e que n\u00e3o geram resultado efetivos?<\/p>\n
A Sharecare preparou este conte\u00fado para ajudar voc\u00ea a entender por que \u00e9 importante adotar uma perspectiva de vis\u00e3o da sa\u00fade populacional dos colaboradores a fim de elaborar campanhas mais eficientes e com um custo-benef\u00edcio otimizado. Acompanhe!<\/p>\n
Estude e planeje bem as estrat\u00e9gias<\/strong><\/p>\n O primeiro e mais importante passo para a elabora\u00e7\u00e3o de qualquer campanha de preven\u00e7\u00e3o deve ser a realiza\u00e7\u00e3o de um estudo da sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o da empresa. Afinal, a falta de planejamento e a ado\u00e7\u00e3o de medidas muito gen\u00e9ricas s\u00e3o erros graves comumente cometidos nesse cen\u00e1rio. Come\u00e7ando assim, em vez de melhorar as condicionantes sociais e comportamentais dos funcion\u00e1rios, a empresa acaba agindo sobre pontos que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o relevantes para eles.<\/p>\n O acesso a informa\u00e7\u00f5es epidemiol\u00f3gicas \u00e9 o principal fator de sucesso de qualquer campanha de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, j\u00e1 que o leque de possibilidades de a\u00e7\u00f5es \u00e9 ao mesmo tempo variado (por apresentar muitas possibilidades) e espec\u00edfico (por alcan\u00e7ar grupos com problemas em comum).<\/p>\n A pr\u00e1tica de atividades f\u00edsicas, por exemplo, \u00e9 essencial para reduzir o risco de diabetes e de doen\u00e7as cardiovasculares, al\u00e9m de melhorar o condicionamento dos praticantes. N\u00e3o funciona, no entanto, para prevenir muitas infec\u00e7\u00f5es causadas por agentes oportunistas. Nesse caso, vacinas e medidas de higiene s\u00e3o muito mais efetivas.<\/p>\n Antes de tomar qualquer decis\u00e3o, portanto, \u00e9 essencial saber quais condi\u00e7\u00f5es ter\u00e3o um impacto maior sobre a sa\u00fade dos colaboradores. A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel desenhar um programa muito mais completo e efetivo. Sem contar que a rela\u00e7\u00e3o entre custo e benef\u00edcio tamb\u00e9m ser\u00e1 melhor, uma vez que os recursos ser\u00e3o direcionados para tratar das reais demandas da equipe.<\/p>\n Atualmente, a tecnologia consegue ajudar bastante nesse sentido. J\u00e1 reparou como a transforma\u00e7\u00e3o digital tem trazido ferramentas de Big Data e intelig\u00eancia artificial focadas no setor da sa\u00fade? \u00c9 poss\u00edvel, por exemplo, recorrer a diversas fontes de dados para fazer um estudo populacional muito mais preciso, bem como aplicar virtualmente question\u00e1rios sobre a sa\u00fade e os comportamentos dos colaboradores, aproveitar laudos m\u00e9dicos das consultas de Medicina do trabalho, analisar resultados de exames peri\u00f3dicos e assim por diante.<\/p>\n Aliado ao aprendizado de m\u00e1quina, o Big Data consegue saber quais s\u00e3o as condi\u00e7\u00f5es predominantes de sa\u00fade na popula\u00e7\u00e3o corporativa, bem como quais h\u00e1bitos representam um maior risco atualmente. A partir da\u00ed, o time de recursos humanos ou outro setor respons\u00e1vel poder\u00e1 pensar em solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como:<\/p>\n Incentive a realiza\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos<\/strong><\/p>\n Os exames peri\u00f3dicos de sa\u00fade configuram uma oportunidade valiosa para que o empregador conhe\u00e7a bem as condi\u00e7\u00f5es de sua equipe. \u00c9 preciso incentivar sua realiza\u00e7\u00e3o para trazer mais bem-estar aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Tenha em mente que certas doen\u00e7as cr\u00f4nicas silenciosas sempre podem estar presentes sem que saibamos \u2014 a diabetes e a hipertens\u00e3o s\u00e3o bons exemplos. Felizmente, \u00e9 poss\u00edvel identific\u00e1-las por meio de exame cl\u00ednico conduzido por um m\u00e9dico e testes laboratoriais simples, como glicemia de jejum. E o melhor: o custo dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 muito baixo se comparado ao preju\u00edzo causado pelas licen\u00e7as e pelo absente\u00edsmo.<\/p>\n Promova palestras educativas<\/strong><\/p>\n Muitos gestores consideram palestras e demais medidas educativas ineficientes. O que eles n\u00e3o sabem \u00e9 que, na maioria das vezes, essa te\u00f3rica inefici\u00eancia decorre da falta de uma estrat\u00e9gia concreta por tr\u00e1s da iniciativa.<\/p>\n Se a empresa contrata um especialista para falar sobre assuntos gen\u00e9ricos, que n\u00e3o tocam nos problemas reais da vida dos espectadores, n\u00e3o h\u00e1 incentivo capaz de promover engajamento, muito menos resultados! Por outro lado, quando se tem um bom estudo populacional, \u00e9 poss\u00edvel escolher temas que representem dores reais dos trabalhadores. Muito mais interessados no conte\u00fado, a participa\u00e7\u00e3o aumenta, assim como as chances de acertar nas a\u00e7\u00f5es sugeridas para resolver comportamentos prejudiciais \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n Adote a gin\u00e1stica laboral<\/strong><\/p>\n Por si s\u00f3, a pr\u00e1tica de exerc\u00edcios j\u00e1 previne grande parte das doen\u00e7as mais comuns, como as coronarianas e at\u00e9 alguns tipos de c\u00e2ncer. N\u00e3o restam d\u00favidas, assim, que a gin\u00e1stica laboral \u00e9 muito importante em praticamente todos os contextos. O problema aqui costuma estar na forma de condu\u00e7\u00e3o das atividades, muitas vezes incorreta. Assim como no caso das palestras, o motivo tende a ser a falta de foco. Mais uma vez, os dados podem ajudar a resolver esse contratempo.<\/p>\n Com informa\u00e7\u00f5es ricas em m\u00e3os, \u00e9 poss\u00edvel elaborar programas espec\u00edficos para os problemas dos colaboradores. Monte grupos com quest\u00f5es em comum! Se muitas pessoas citaram sofrer com dores lombares, por exemplo, agrupe-as para que fa\u00e7am exerc\u00edcios focados no fortalecimento muscular dessa regi\u00e3o e na melhoria da postura ao longo do dia. Se surgirem muitas queixas relacionadas a cansa\u00e7o e falta de \u00e2nimo, uma boa pedida \u00e9 investir em um treinamento aer\u00f3bico.<\/p>\n Ofere\u00e7a planos de sa\u00fade<\/strong><\/p>\n Os planos e demais servi\u00e7os de sa\u00fade n\u00e3o devem ser vistos pela empresa como gastos, mas como verdadeiros investimentos. E isso se deve a v\u00e1rios motivos:<\/p>\n Al\u00e9m disso, vale ressaltar que os servi\u00e7os privados s\u00e3o muito mais r\u00e1pidos n\u00e3o s\u00f3 para diagnosticar como para tratar os pacientes, trazendo o retorno antecipado do colaborador ao trabalho.<\/p>\n Fa\u00e7a campanhas de vacina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n As doen\u00e7as infecciosas, como a gripe, geralmente s\u00e3o as principais causas de enfermidades agudas, aquelas que geram o afastamento tempor\u00e1rio dos funcion\u00e1rios. Diante desse cen\u00e1rio, \u00e9 preciso lembrar que o governo n\u00e3o oferece todas as vacinas dispon\u00edveis no mercado, pois precisa focar somente naquelas que geram um maior impacto para a sa\u00fade p\u00fablica. Por outro lado, e claro que a certo custo, servi\u00e7os privados oferecem imuniza\u00e7\u00f5es relevantes para evitar v\u00e1rios problemas da popula\u00e7\u00e3o laboral, como o rotav\u00edrus. Vale a pena fazer um or\u00e7amento e compar\u00e1-lo com o custo potencial do absente\u00edsmo causado por uma epidemia.<\/p>\n Como vimos, uma campanha de sa\u00fade preventiva bem-sucedida demanda um planejamento completo, focando nos problemas reais dos funcion\u00e1rios. O efeito desse cuidado \u00e9 bastante positivo, surgindo em forma de engajamento, qualidade de vida e bem-estar.<\/p>\n Do ponto de vista financeiro, o custo-benef\u00edcio tamb\u00e9m ganha um upgrade, passando-se a gastar menos (ou nada) com a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o trazem os resultados esperados ao mesmo tempo em que o foco se volta para iniciativas mais efetivas, espec\u00edficas e motivadoras.<\/p>\n Para alcan\u00e7ar tudo isso, \u00e9 essencial contar com uma ajuda especializada em gest\u00e3o de sa\u00fade populacional. A Sharecare oferece v\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es nesse sentido, como a Gest\u00e3o de Cr\u00f4nicos, o Ligue Sa\u00fade e o Coaching Preventivo.<\/p>\n Spin Comunica\u00e7\u00e3o Corporativa<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pode acreditar: o investimento em um programa de sa\u00fade preventiva, se feito de forma correta, \u00e9 um excelente neg\u00f3cio para as empresas. Ao analisar as finan\u00e7as das organiza\u00e7\u00f5es, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil perceber que parte dos gargalos or\u00e7ament\u00e1rios com a equipe se refere a licen\u00e7as m\u00e9dicas prolongadas e aus\u00eancias espor\u00e1dicas por adoecimento. Como resolver esses problemas? 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