{"id":13297,"date":"2019-12-18T18:33:24","date_gmt":"2019-12-18T21:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=13297"},"modified":"2019-12-18T18:33:24","modified_gmt":"2019-12-18T21:33:24","slug":"pcds-sompo-seguros-adere-ao-pacto-pela-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2019\/12\/18\/pcds-sompo-seguros-adere-ao-pacto-pela-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"PcDs – Sompo Seguros adere ao Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A Sompo Seguros S.A.<\/a>, empresa do Grupo Sompo Holdings \u2013 um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de aderir ao Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia<\/strong>, uma iniciativa da Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (REIS)<\/a>, que tem como objetivo promover pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que contribuam com o desenvolvimento de uma cultura interna e um ambiente inclusivo, acess\u00edvel e que propicie igualdade de condi\u00e7\u00f5es de trabalho para Pessoas com Defici\u00eancia (PcDs). <\/em>A formaliza\u00e7\u00e3o do compromisso \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela companhia por meio de suas Comiss\u00f5es de Diversidade, que t\u00eam como objetivo instituir a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito m\u00fatuo no ambiente corporativo.<\/p>\n

\u201cRatificar o pacto ressalta o compromisso da nossa companhia de estar alinhada com as melhores pr\u00e1ticas em termos de qualidade de vida e gera\u00e7\u00e3o de oportunidades de forma igualit\u00e1ria para todos nossos colaboradores\u201d, lembra Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros. \u201cContribuir para que as Pessoas com Defici\u00eancia tenham seus direitos garantidos deve ser um compromisso de todos. S\u00f3 assim vamos construir uma sociedade mais equ\u00e2nime e justa\u201d, considera o executivo.<\/em><\/p>\n

O Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia foi elaborado respeitando documentos como a Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos, a Conven\u00e7\u00e3o da ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) sobre os Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia, a Lei Brasileira de Inclus\u00e3o (Lei 13.146\/2015<\/a>) e a Carta de Compromisso da Rede Global de Empresas e Defici\u00eancia da OIT (Charter Principles \u2013 ILO Global Business and Disability Network). Ele traz a seguinte reda\u00e7\u00e3o, que define os compromissos das empresas pela Promo\u00e7\u00e3o dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. Comprometer a alta lideran\u00e7a com o respeito e a promo\u00e7\u00e3o dos direitos das Pessoas com Defici\u00eancia.<\/em><\/li>\n
  2. Desenvolver pol\u00edticas e procedimentos com vistas \u00e0s a\u00e7\u00f5es afirmativas em todos os \u00e2mbitos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/li>\n
  3. Promover cultura e ambiente inclusivos e acess\u00edveis a todas as pessoas com defici\u00eancia.<\/em><\/li>\n
  4. Comunicar e educar para o respeito dos direitos e deveres das pessoas com defici\u00eancia.<\/em><\/li>\n
  5. Incluir a quest\u00e3o da defici\u00eancia na estrat\u00e9gia da empresa, bem como no planejamento de produtos, servi\u00e7os e atendimento a clientes.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Portanto, ao aderirmos ao Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoa com Defici\u00eancia, expressamos:<\/em><\/p>\n

      \n
    1. a) Nosso interesse em cumprir com os compromissos, mesmo que ainda n\u00e3o estejamos atendendo com toda a agenda proposta;<\/em><\/li>\n
    2. b) Nossa responsabilidade em diagnosticar e monitorar o progresso da empresa no que diz respeito \u00e0 inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia;<\/em><\/li>\n
    3. c) Nosso engajamento e posicionamento formal e p\u00fablico, evidenciando o compromisso com os direitos das pessoas com defici\u00eancia.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      \u201cPercebemos que muitas pol\u00edticas e pr\u00e1ticas em vigor na companhia j\u00e1 estavam aderentes ao pacto. Mas o mais importante \u00e9 perceber que o processo de melhoria \u00e9 cont\u00ednuo porque envolve as pessoas, suas perspectivas individuais, a rela\u00e7\u00e3o com os colegas e a implementa\u00e7\u00e3o de novos recursos e tecnologias. Como em qualquer lugar, o ambiente de trabalho tamb\u00e9m se transforma e devemos estar atentos para que as mudan\u00e7as sempre contemplem todos os nossos colaboradores\u201d, afirma Celso Ricardo Mendes, diretor administrativo da Sompo Seguros. \u201cNossa equipe de RH e Qualidade de Vida, com a contribui\u00e7\u00e3o dos volunt\u00e1rios da Comiss\u00e3o de Diversidade \u2013 Pilar PcD, identifica e endere\u00e7a as demandas para que nossos colaboradores PcDs encontrem na companhia as condi\u00e7\u00f5es adequadas para se desenvolverem profissionalmente\u201d, conclui.<\/p>\n

      Compromisso<\/strong><\/p>\n

      A ades\u00e3o ao Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia \u00e9 o terceiro compromisso p\u00fablico firmado pela Sompo Seguros junto a entidades representativas que trabalham com a promo\u00e7\u00e3o dos direitos de grupos sociais e com a diversidade. Em 2019, a companhia tamb\u00e9m j\u00e1 assinou os sete Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres \u2013 WEPs e a Carta de Ades\u00e3o ao F\u00f3rum e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promo\u00e7\u00e3o dos Direitos LGBTI+. Ao longo dos anos de 2018 e 2019, j\u00e1 foram realizadas iniciativas significativas voltadas \u00e0s quest\u00f5es de diversidade, como a cria\u00e7\u00e3o de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais transg\u00eanero), encontros para debater quest\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declara\u00e7\u00e3o de Diversidade e Inclus\u00e3o, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inova\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus m\u00e9ritos; entre outros.<\/p>\n

      Comiss\u00f5es de Diversidade<\/strong><\/p>\n

      A Sompo Seguros estabeleceu em 2018, as Comiss\u00f5es de Diversidade, que s\u00e3o grupos multidisciplinares formadas na companhia por colaboradores com o objetivo de instituir a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que promovam a igualdade de oportunidades, al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o e respeito no ambiente corporativo. A Sompo Seguros conta atualmente com cinco pilares: G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7as & Etnias, Pessoas com Defici\u00eancia e LGBTI+. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo \u00e0s comiss\u00f5es, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito m\u00fatuo, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho amig\u00e1vel e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n

      Mercado de Trabalho<\/strong><\/p>\n

      Segundo dados do Observat\u00f3rio da Diversidade e da Igualdade de Oportunidades no Trabalho<\/a>, iniciativa do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) e da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil que compila indicadores de fontes oficiais, as Pessoas com Defici\u00eancia ocupavam cerca de 410 mil empregos com v\u00ednculo formal (CLT) em 2017. Esse \u00edndice representa 0,9% sobre o total de empregos formais no Pa\u00eds. A maior parcela desses profissionais (130,2 mil) est\u00e1 no Estado de S\u00e3o Paulo. Por\u00e9m, proporcionalmente, no Distrito Federal \u00e9 onde h\u00e1 o maior percentual (1,2%) das vagas formais de trabalho ocupadas por Pessoas com Defici\u00eancia. Em seguida v\u00eam os Estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina (1,1% cada). J\u00e1 os Estados do Amazonas, Cear\u00e1, Rio Grande do Norte, S\u00e3o Paulo, Esp\u00edrito Santo e Paran\u00e1 registram 1% dos postos de trabalho formal ocupados por PcDs.<\/p>\n

      Vale considerar que o Art 93, da Lei 8.213\/91<\/a> determina que a \u201cempresa com 100 (cem) ou mais empregados est\u00e1 obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com benefici\u00e1rios reabilitados ou pessoas portadoras de defici\u00eancia, habilitadas<\/em>\u201d.<\/p>\n

      Departamento de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A Sompo Seguros S.A., empresa do Grupo Sompo Holdings \u2013 um dos maiores grupos seguradores do mundo, acaba de aderir ao Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia, uma iniciativa da Rede Empresarial de Inclus\u00e3o Social (REIS), que tem como objetivo promover pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que contribuam com o desenvolvimento de uma cultura interna e […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13298,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[82],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/12-TOPMIND-ControlTEMM-7.jpg","yoast_head":"\nPcDs - Sompo Seguros adere ao Pacto pela Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia | Revista Insurance Corp | PT-BR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2019\/12\/18\/pcds-sompo-seguros-adere-ao-pacto-pela-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PcDs - 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