{"id":12404,"date":"2019-10-24T22:33:22","date_gmt":"2019-10-25T01:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=12404"},"modified":"2019-10-24T22:35:04","modified_gmt":"2019-10-25T01:35:04","slug":"sompo-seguros-assina-principios-de-empoderamento-das-mulheres-da-onu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2019\/10\/24\/sompo-seguros-assina-principios-de-empoderamento-das-mulheres-da-onu\/","title":{"rendered":"Sompo Seguros assina Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU"},"content":{"rendered":"

A Sompo Seguros S.A.<\/a>, empresa do Grupo Sompo Holdings, acaba de formalizar a assinatura dos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres <\/span><\/strong>(WEPs, na sigla em ingl\u00eas), uma iniciativa da ONU Mulheres junto ao Pacto Global que estabelece par\u00e2metros para que as empresas alcancem a igualdade de g\u00eanero por meio do empoderamento das mulheres. A iniciativa \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela companhia por meio de suas Comiss\u00f5es de Diversidade, que t\u00eam como objetivo instituir a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que promovam a igualdade de oportunidades e o respeito m\u00fatuo no ambiente corporativo.<\/span><\/span><\/p>\n

\u201cAderir aos WEPs, que s\u00e3o par\u00e2metros de reconhecimento mundial, foi um compromisso e uma forma de poder contar com uma rede que ajuda na melhoria cont\u00ednua das pr\u00e1ticas que visam garantir a equidade no ambiente corporativo\u201d, observa Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da Sompo Seguros. \u201cN\u00f3s j\u00e1 contamos com uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas que s\u00e3o recomendadas nos princ\u00edpios, mas aprimorar os mecanismos que viabilizem a igualdade de oportunidades \u00e9 uma responsabilidade de todos\u201d, afirma o executivo.<\/span><\/p>\n

Ao assinar os WEPs, a empresa assume publicamente o compromisso com a agenda de empoderamento das mulheres e passa a fazer parte de uma rede global das Na\u00e7\u00f5es Unidas. Essa rede compartilha informa\u00e7\u00f5es, publica cartilhas e manuais, promove f\u00f3runs, eventos e webinars. \u201cEstudos indicam que, mesmo com mais anos de estudo e representando a maior parcela dos profissionais que concluem ensino superior, na m\u00e9dia, as mulheres ainda enfrentam uma taxa de desemprego maior e t\u00eam rendimento inferior ao observado por homens com o mesmo perfil e condi\u00e7\u00f5es profissionais\u201d, analisa Maristella Iannuzzi, consultora da ONU Mulheres.<\/span><\/p>\n

Dados do <\/span>Global Gender Gap Report 2018<\/span><\/a><\/span><\/em>, do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, indicam que a diferen\u00e7a de renda entre homens e mulheres chega a quase 51% em 2018 e apenas 34% dos cargos de lideran\u00e7a no mundo s\u00e3o ocupados por mulheres. J\u00e1 o Brasil apresenta um \u00edndice de equidade de g\u00eanero de 68,1% na avalia\u00e7\u00e3o que mede quatro pilares: Participa\u00e7\u00e3o Econ\u00f4mica e Oportunidade; Empoderamento Pol\u00edtico; Escolaridade e Sa\u00fade e Sobreviv\u00eancia. O Pa\u00eds est\u00e1 na 95\u00aa posi\u00e7\u00e3o do ranking que avaliou 149 na\u00e7\u00f5es. Com isso, o Brasil cai cinco posi\u00e7\u00f5es frente ao levantamento de 2017, quando o Pa\u00eds ficou na 90\u00aa posi\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres – WEPs<\/span><\/strong><\/p>\n

Criados em 2010 pela ONU Mulheres e o Pacto Global da ONU, os sete Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres – WEPs j\u00e1 foram assinados por mais de 2,3 mil CEOs em todo o mundo. S\u00e3o uma refer\u00eancia para que as empresas implementem pol\u00edticas para a promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero no local de trabalho, no mercado e na comunidade.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Os sete Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres \u2013 WEPs s\u00e3o:<\/span><\/p>\n

1. Estabelecer lideran\u00e7a corporativa de alto n\u00edvel para a igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

2. Tratar mulheres e homens de forma justa no trabalho \u2013 respeitar e apoiar os direitos humanos e a n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

3. Garantir sa\u00fade, seguran\u00e7a e bem-estar das trabalhadoras e trabalhadores.<\/span><\/p>\n

4. Promover a educa\u00e7\u00e3o, a capacita\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento profissional das mulheres.<\/span><\/p>\n

5. Apoiar o empreendedorismo de mulheres e promover pol\u00edticas de empoderamento das mulheres atrav\u00e9s das cadeias de fornecedores e de comunica\u00e7\u00e3o e marketing.<\/span><\/p>\n

6. Promover a igualdade por meio de iniciativas voltadas \u00e0s comunidades e do engajamento social.<\/span><\/p>\n

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

P\u00fablico Interno<\/span><\/strong><\/p>\n

A Sompo Seguros conta no Brasil com quase 2 mil colaboradores. Desse total, cerca de 57% \u00e9 do sexo feminino. As mulheres tamb\u00e9m representam 41% dos profissionais da companhia em cargos de lideran\u00e7a. Entre as Pessoas com Defici\u00eancia que trabalham na companhia, cerca de 60% s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, seguido de defici\u00eancia auditiva (24%), visual (14%) e outros (2%). Em termos de faixa et\u00e1ria, o quadro geral de colaboradores est\u00e1 distribu\u00eddo em: at\u00e9 25 anos (8%), de 25 a 30 anos (13%), at\u00e9 40 anos (43%), at\u00e9 50 anos (26%) e acima de 50 anos (10%). <\/span>Em um levantamento recente feito com cerca de 52% dos colaboradores da companhia, cerca de 6,6% apontaram ter outras orienta\u00e7\u00f5es sexuais al\u00e9m de heterossexual (93,4%).\u00a0 <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversidade<\/span><\/strong><\/p>\n

Para fomentar as quest\u00f5es voltadas ao tema, a Sompo Seguros estabeleceu as Comiss\u00f5es de Diversidade, que s\u00e3o grupos multidisciplinares formadas na companhia em 2018 <\/span>por colaboradores com o objetivo de instituir a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que promovam a igualdade de oportunidades, al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o e respeito no ambiente corporativo. A Sompo Seguros conta atualmente com cinco pilares: G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7as & Etnias, Pessoas com Defici\u00eancia e LGBTI+<\/span><\/span>. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo \u00e0s comiss\u00f5es, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito m\u00fatuo, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho amig\u00e1vel e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Compromisso<\/span><\/strong><\/p>\n

A ades\u00e3o aos sete Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres \u2013 WEPs \u00e9 o segundo compromisso firmado pela Sompo Seguros com institui\u00e7\u00f5es que estabelecem par\u00e2metros voltado \u00e0s causas de diversidade. Em setembro deste ano, a seguradora assinou a Carta de Ades\u00e3o ao F\u00f3rum e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promo\u00e7\u00e3o dos Direitos LGBTI+. Ao longo dos anos de 2018 e 2019, j\u00e1 foram realizadas iniciativas significativas voltadas \u00e0s quest\u00f5es de diversidade, como a cria\u00e7\u00e3o de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais transg\u00eanero), encontros para debater quest\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declara\u00e7\u00e3o de Diversidade e Inclus\u00e3o, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inova\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus m\u00e9ritos; entre outros.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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