{"id":11598,"date":"2019-09-25T15:43:59","date_gmt":"2019-09-25T18:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=11598"},"modified":"2019-09-26T20:16:50","modified_gmt":"2019-09-26T23:16:50","slug":"francisco-vidigal-filho-reforca-a-relevancia-da-diversidade-durante-dive-in-festival","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2019\/09\/25\/francisco-vidigal-filho-reforca-a-relevancia-da-diversidade-durante-dive-in-festival\/","title":{"rendered":"Francisco Vidigal Filho refor\u00e7a a relev\u00e2ncia da diversidade"},"content":{"rendered":"<p>Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da\u00a0<a href=\"https:\/\/app.workr.com.br\/LinkOpen.aspx?mid=513bd43d-3899-4e67-a088-8a2e744eb849&amp;lid=8d0rIGNcSBHstVZZSmctHQ==\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\">Sompo Seguros S.A.<\/a>,\u00a0empresa do Grupo Sompo Holdings \u2013 apresentou as a\u00e7\u00f5es da companhia voltada \u00e0s quest\u00f5es de diversidade durante o AMMS no Dive IN Festival &#8211; S\u00e3o Paulo, que aconteceu nesta ter\u00e7a-feira, dia 24 de setembro, no Audit\u00f3rio da Escola Nacional de Seguros, na capital paulista. Durante o evento promovido pela Associa\u00e7\u00e3o das Mulheres do Mercado de Seguros (AMMS), o executivo comentou sobre as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o desenvolvidas na Sompo Seguros para promover a igualdade de oportunidades a todos e o respeito aos indiv\u00edduos independente de etnia, origem, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, g\u00eanero, religi\u00e3o ou qualquer caracter\u00edstica f\u00edsica.<\/p>\n<p>\u201cUm ambiente diverso, plural, \u00e9 mais din\u00e2mico e propenso \u00e0 troca de conhecimento, perspectivas de vida, vis\u00f5es profissionais e tamb\u00e9m \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, que \u00e9 caracter\u00edstica que faz parte da cultura da Sompo\u201d, afirma Vidigal Filho. \u201cAl\u00e9m de ser essencial por uma quest\u00e3o b\u00e1sica, que \u00e9 o respeito a qualquer pessoa, estabelecer princ\u00edpios e a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade tamb\u00e9m faz com que nossos colaboradores estejam mais engajados \u00e0s causas da companhia e se sintam seguros em saber que t\u00eam a individualidade respeitada. Como consequ\u00eancia, temos um ambiente mais seguro e amig\u00e1vel, o que implica em melhora dos \u00edndices de produtividade e de qualidade de vida dos colaboradores\u201d, observa.<\/p>\n<p><strong>Diversidade<\/strong><\/p>\n<p>Para fomentar as quest\u00f5es voltadas ao tema, a Sompo Seguros estabeleceu as Comiss\u00f5es de Diversidade, que s\u00e3o grupos multidisciplinares formadas na companhia em 2018\u00a0por colaboradores com o objetivo de instituir a\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que promovam a igualdade de oportunidades, al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o e respeito no ambiente corporativo. A Sompo Seguros conta atualmente com cinco pilares: G\u00eanero, Gera\u00e7\u00f5es, Ra\u00e7as &amp; Etnias, Pessoas com Defici\u00eancia e\u00a0LGBTI+. Cerca de 50 profissionais da companhia dedicam parte de seu tempo \u00e0s comiss\u00f5es, que organizam iniciativas para garantir a equidade, respeito m\u00fatuo, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho amig\u00e1vel e, com isso, a melhora da qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n<p><strong>Compromisso<\/strong><\/p>\n<p>Entre as a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 diversidade, a mais recente foi a assinatura da Carta de Ades\u00e3o ao F\u00f3rum e aos 10 Compromissos da Empresa com a Promo\u00e7\u00e3o dos Direitos LGBTI+, firmada em setembro deste ano. A companhia j\u00e1 estuda a ades\u00e3o a termos de compromisso semelhantes voltados \u00e0s demais vertentes com as quais trabalha. Ao longo dos anos de 2018 e 2019, j\u00e1 foram realizadas iniciativas significativas, como a cria\u00e7\u00e3o de cursos de libras gratuitos para que colaboradores ouvintes possam aprender a linguagem de sinais, parceria com a Transempregos (entidade que media a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais transg\u00eanero), encontros para debater quest\u00f5es relacionadas \u00e0 diversidade no ambiente interno, desenvolvimento da Declara\u00e7\u00e3o de Diversidade e Inclus\u00e3o, que estabelece diretrizes para estimular um ambiente de respeito, inova\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e equidade, que garante igualdade de oportunidades a todos, considerando cada um em sua individualidade, respeitando sua dignidade e reconhecendo seus m\u00e9ritos; entre outros.<\/p>\n<p><strong>P\u00fablico Interno<\/strong><\/p>\n<p>A Sompo Seguros conta no Brasil com quase 2 mil colaboradores. Desse total, cerca de 57% \u00e9 do sexo feminino. As mulheres tamb\u00e9m representam 41% dos profissionais da companhia em cargos de lideran\u00e7a. Entre as Pessoas com Defici\u00eancia que trabalham na companhia, cerca de 60% s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, seguido de defici\u00eancia auditiva (24%), visual (14%) e outros (2%). Em termos de faixa et\u00e1ria, o quadro geral de colaboradores est\u00e1 distribu\u00eddo em: at\u00e9 25 anos (8%), de 25 a 30 anos (13%), at\u00e9 40 anos (43%), at\u00e9 50 anos (26%) e acima de 50 anos (10%).\u00a0Em um levantamento recente feito com cerca de 52% dos colaboradores da companhia, cerca de 6,6% apontaram ter outras orienta\u00e7\u00f5es al\u00e9m de heterossexual (93,4%).<\/p>\n<p><strong>Departamento de Comunica\u00e7\u00e3o e Marketing<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Francisco Caiuby Vidigal Filho, presidente da\u00a0Sompo Seguros S.A.,\u00a0empresa do Grupo Sompo Holdings \u2013 apresentou as a\u00e7\u00f5es da companhia voltada \u00e0s quest\u00f5es de diversidade durante o AMMS no Dive IN Festival &#8211; S\u00e3o Paulo, que aconteceu nesta ter\u00e7a-feira, dia 24 de setembro, no Audit\u00f3rio da Escola Nacional de Seguros, na capital paulista. 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