A Tokio Marine foi destaque na cerimônia de premiação do Ranking de Diversidade GPTW Brasil, realizada na última terça-feira, 24, em São Paulo. A Seguradora foi reconhecida em duas categorias: 50+, na qual conquistou o primeiro lugar e Mulher, reforçando seu compromisso com a promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo para os seus mais de 2,4 mil colaboradores ao redor do País.

Essa é a oitava vez que a Companhia é premiada como uma das melhores empresas para a mulher trabalhar e a quinta vez para as pessoas acima de 50 anos. “A Tokio Marine tem a diversidade como um de seus pilares estratégicos. A alta liderança da Companhia incentiva, estimula e apoia ativamente ações voltadas à inclusão, à equidade e ao estabelecimento de um ambiente de trabalho amplo e plural, no qual todos podem ser quem são, sem qualquer tipo de discriminação. O reconhecimento por mais um ano no Ranking de Diversidade GPTW Brasil reflete o nosso comprometimento em fortalecer esses valores entre nossos Colaboradores”, comenta Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.

Nos últimos anos, a Seguradora vem consolidando suas ações de diversidade e inclusão sob o selo “Tokio com Todos”, que reúne projetos voltados à promoção da igualdade de oportunidades no ambiente corporativo. As ações contemplam a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, profissionais com mais de 50 anos, entre outros grupos, promovendo a valorização da diversidade de pensamento e o respeito à singularidade de cada pessoa.

Como parte dessa iniciativa, em 2019, a Companhia criou o Grupo de Diversidade e Inclusão, com o objetivo de fomentar a conscientização, promover debates e incentivar a troca de experiências voltadas à construção de um ambiente corporativo mais igualitário e equitativo. A iniciativa abrange cinco grupos de afinidade — gênero, gerações, pessoas com deficiência, raças e etnias, e LGBTI+ — formados por colaboradores que, de forma voluntária, se dedicam a promover o avanço de pautas e ações afirmativas em toda a Companhia.

Em 2023, a Tokio Marine reforçou esse compromisso com a realização estratégica do primeiro Censo de Diversidade. Realizado a cada dois anos, a iniciativa tem o intuito de fornecer subsídios valiosos para o desenvolvimento de ações ainda mais alinhadas ao perfil e às necessidades de seus Colaboradores. O Censo é respondido de maneira voluntária e a edição mais recente, realizada em 2025, teve adesão de 80%, o que reforça o sentimento de pertencimento dos Colaboradores ao responder a pesquisa. Além disso, a partir deste ano a iniciativa faz parte do processo de admissão de novos funcionários.

“É cada vez mais evidente o compromisso das empresas com a evolução das pautas de diversidade e inclusão, especialmente no setor de seguros, impulsionado pela união de esforços e pela troca constante de melhores práticas. Na Tokio Marine, por exemplo, temos a honra de participar da Comissão de Diversidade da Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização – CNSeg – além de apoiar diversas iniciativas voltadas para esse tema. Acreditamos que esse movimento ganha força justamente por meio da convergência e colaboração entre as empresas.”, finaliza Luciana.

Dentre os principais projetos voltados à equidade de gênero da Tokio Marine, está a promoção de eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas com a finalidade de gerar uma maior conscientização sobre esses temas, além de promover suporte emocional às Colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira. Em 2024, o pilar de Gênero do Grupo de Diversidade da Tokio Marine, lançou uma importante iniciativa de conscientização e responsabilidade social: um videocast especial sobre a Violência Contra a Mulher, com foco na Lei Maria da Penha, com os diferentes tipos de violência previstos na lei – física, psicológica, sexual, patrimonial e moral – trazendo informações relevantes tanto para o público interno quanto para a sociedade em geral.

A Companhia também disponibiliza ações dedicadas à prevenção e saúde feminina, como o Programa Gestante, com palestras mensais sobre maternidade, amamentação, desenvolvimento motor do bebê, armazenamento de leite e parto, entre outros temas.

Atualmente, 56,6% do quadro de Colaboradores da Tokio Marine é feminino e 44,5% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Em 2024, o percentual de mulheres promovidas foi de 57,3%.

Na esfera de combate ao etarismo, um projeto de grande destaque na Companhia foi o programa Toque de Vivência, criado para promover a contratação de profissionais com idade acima de 50 anos. A iniciativa deixou um verdadeiro legado para a Tokio Marine – após a sua criação, o número de contratações de pessoas 50+ cresceu de maneira expressiva. Ainda com o objetivo de promover a inclusão dos Colaboradores dessa faixa etária, a Seguradora promove o Bate-Papo intergeracional – Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+. O programa conta com palestras sobre diversidade etária, impactos nos negócios, carreira e planejamento de aposentadoria, entre outros temas.

Assessoria de Imprensa Tokio Marine

A AXA no Brasil acaba de conquistar mais um importante reconhecimento em diversidade e inclusão. A companhia integra o ranking de Diversidade da consultoria Great Place to Work (GPTW) 2025, na categoria Jovens Potências, ocupando a 3° posição na categoria de “Médias Empresas”.

“Para nós, este reconhecimento reflete o compromisso contínuo em construir um ambiente de desenvolvimento, no qual jovens talentos possam não apenas iniciar suas carreiras, mas também enxergar um caminho sólido de crescimento e protagonismo”, destaca Alexandre Campos (foto), Vice-Presidente de RH, Jurídico, Compliance e ESG da AXA no Brasil.

“A diversidade e a inclusão não são conceitos abstratos na AXA. São práticas diárias que expressam nossos valores e sustentam a cultura que estamos sempre fortalecendo. Ter jovens em nosso quadro é essencial para garantir a formação de uma força de trabalho preparada para dar continuidade ao crescimento sustentável do mercado de seguros no Brasil”, complementa Alexandre.

Além de Jovens Potências, o ranking de Diversidade da GPTW avalia outras seis categorias: pessoas com deficiência, primeira infância, 50+, LGBTI+, étnico-racial e mulheres. A metodologia leva em conta a percepção dos colaboradores e os indicadores de diversidade e inclusão apresentados pelas empresas participantes.

Desde sua chegada ao país, a AXA vem implementando ao longo de uma década práticas consistentes em gestão de pessoas, que já lhe renderam certificações relevantes como Top Employers e o selo Great Place to Work. Entre os pilares dessa atuação estão a equidade de gênero, com 52% do quadro total de colaboradores sendo ocupado por mulheres, o incentivo ao desenvolvimento profissional com 30% de promoções ou reconhecimentos em 2024, e programas globais como o We Care, que reúne uma série de iniciativas voltadas ao bem-estar integral dos colaboradores, como a concessão de 5 dias de licença para apoio a familiares que necessitam de cuidado, a recomendação de home office para colaboradoras em tratamento de fertilização in vitro, menopausa ou saúde menstrual, e até 4 meses de licença remunerada em caso de natimorto.

Core Consultoria

A MAPFRE foi reconhecida como a seguradora mais sustentável do país ao alcançar o primeiro lugar no Ranking da Atuação Socioambiental de Instituições Financeiras (RASA), divulgado pela Associação Soluções Inclusivas Sustentáveis (SIS). A companhia se destacou entre 13 seguradoras avaliadas a partir de 28 critérios da agenda ASG (ambiental, social e de governança), que incluem mudanças climáticas, diversidade, governança corporativa e uso eficiente de recursos naturais.

O resultado reflete uma estratégia que coloca as práticas socioambientais no centro da operação da companhia. Entre os principais fatores que impulsionaram o desempenho da MAPFRE estão a incorporação de critérios ambientais, sociais e de governança nos processos de subscrição e de investimentos, a oferta de produtos alinhados à agenda ASG e a transparência na divulgação de informações relacionadas à sustentabilidade.

“Esse reconhecimento valida o trabalho sério e comprometido que temos feito nos últimos anos. Sustentabilidade, para nós, não é uma área à parte, mas um valor que permeia todas as decisões da empresa“, afirma a diretora de sustentabilidade da MAPFRE, Fátima Lima. “Estamos construindo soluções que respondem aos desafios do nosso tempo, com responsabilidade e visão de longo prazo“, acrescentou.

Já Felipe Nascimento, CEO da MAPFRE Brasil, destaca que a conquista no RASA demonstra o compromisso da companhia com um modelo de negócio responsável. “As organizações que terão sucesso no futuro são aquelas que conseguem transformar impacto positivo em diferencial competitivo. Nosso foco é integrar desempenho financeiro e propósito, orientando nossas decisões estratégicas para gerar valor sustentável no longo prazo”, disse.

Liderança sustentável leva MAPFRE à COP30

A liderança no ranking também reflete o investimento da companhia em programas estruturados de impacto socioambiental. Entre as iniciativas recentes estão o ‘MAPFRE Floresta’, voltado à recuperação de áreas degradadas da Mata Atlântica, o ‘MAPFRE na Favela’, que oferece seguros socialmente acessíveis para comunidades periféricas, e o ‘MAPFRE Sênior’, focado no bem-estar da população 60+ que vive em instituições de longa permanência.

A MAPFRE também tem avançado na redução de sua pegada de carbono. Em 2024, a companhia superou, pelo terceiro ano consecutivo, a meta anual de emissões no Brasil, reduzindo em 4,05% os níveis de gás carbônico em comparação com a base de 2022, o equivalente a mais de 3.500 toneladas de gases de efeito estufa que deixaram de ser lançadas na atmosfera.

Como parte desse movimento, em novembro, a MAPFRE participará da COP30 (Conferência das Nações Unidas sobre Mudança do Clima) em Belém (PA), integrando a ‘Casa do Seguro’, iniciativa da CNseg (Confederação Nacional das Seguradoras). No evento, a companhia apresentará as suas ações de sustentabilidade e debaterá com o setor estratégias para enfrentar os desafios climáticos.

Acesse a íntegra do relatório RASA.

InPress Porter Novelli

Foto: Felipe Nascimento, CEO da MAPFRE Brasil, e Fátima Lima, diretora de Sustentabilidade da MAPFRE

A Machado e Cremoneze Advogados Associados, está no ranking dos escritórios Mais Admirados do Brasil, conforme o levantamento da empresa Análise Editorial. E consequentemente também,  os advogados e sócios do referido escritório, Rubens W. Machado Filho e Paulo Henrique Cremoneze, se destacaram no ranking dos advogados Mais Admirados do Brasil em 2025.

A lista dos Mais Admirados do Brasil 2025, está disponível no site analise.com, ao lado dos tradicionais rankgins dos Mais Admirados e do Diretório Nacional da Advocacia. Nela, estão reunidos 1,9 mil escritórios de diversas regiões do país.

O dr. Paulo Henrique Cremoneze, se disse surpreso e honrado por estar na lista dos reconhecidos. “Ser lembrado por figurar em uma lista tão prestigiosa, não é fácil. Externo profunda gratidão a todos os membros do escritório, pessoas qualificadas e comprometidas. E estendo minha gratidão aos amigos do mercado segurador. Agradeço também os parceiros que o nosso escritório mantém atividades (Smera) e aos queridos Marcio Malfatti eAdilson Campoy” reconhece, Cremoneze. E completa, “e estendo meu agradecimento a todos veículos de comunicação e instituições que prestigiam o escritório, sócios, associados e membros, sempre abrindo espaço para o fomento da cultura do seguro: Editora Roncarati, Migalhas, Revista Insurance Corp, Aduaneiras, Informação sem Fronteiras, Grupo Aduaneiras – Cenofisco, CIST – Seguros & Transportes e mais recentemente, Rádio Bandeirantes (Pedro Campos)”.

Confira o depoimento abaixo completo, de Silvana Quaglio, publisher e diretora-presidente da Análise Editorial, sobre a metodologia da pesquisa:

https://youtu.be/azWCt5zQJeA 

Machado e Cremoneze Advogados Associados

Antes mesmo da sua criação oficial em 20 de agosto de 2001, a sociedade Machado e Cremoneze – Advogados Associados já atuava no cenário do Direito do Seguro na pessoa do seu verdadeiro fundador, o advogado Rubens Walter Machado, desde 1970, ou seja quase 55 anos de atividades no setor segurador.

A sociedade, hoje movida por profundo senso de gratidão, respeitando suas melhores tradições, entende que é justo e necessário manter viva a memória do seu mestre, pois só é feliz no presente e só sabe contemplar bem o futuro quem tem um passado de que se possa orgulhar. No momento em que o estimado mestre iniciou sua carreira dentro do universo securitário, a semente da sociedade de hoje foi plantada.

Por Márcia Kovacs – Redação Revista IC

A Bradesco Vida e Previdência, empresa do Grupo Bradesco Seguros, conquistou o primeiro lugar nas categorias “Melhor Seguradora” e “Diversidade de Fundos” na edição 2024 do tradicional Guia de Previdência Valor/FGV. Elaborada pelo Centro de Estudos em Finanças da FGV/SP em parceria com o jornal Valor Econômico, a edição de 2024 da publicação analisou mil fundos de investimento direcionados para planos de previdência PGBL e VGBL. Os fundos são classificados com estrelas (de uma a cinco), visando servir de referência para os investidores planejarem seu futuro.

“A premiação pela diversidade do nosso portfólio de Previdência é particularmente importante e significativa por espelhar o sucesso da estratégia implementada pela companhia nos últimos anos, que ampliou nossa grade de fundos para mais de cem produtos, assim como a parceria com gestores terceiros, de forma criteriosa e seletiva, sempre em sinergia com a Bradesco Asset, que também venceu quatro categorias do Guia, incluindo a de melhor gestora”, ressalta Estevão Scripilliti, diretor da Bradesco Vida e Previdência.

Como resultado, observa o executivo, nos últimos cinco anos, a empresa incrementou progressivamente o fluxo de sua captação líquida em Previdência, atingindo um saldo positivo superior a R$ 7 bilhões em 2023 e que deve superar a marca de R$ 10 bilhões em 2024.

Dentre os produtos, destacam-se os fundos Bradesco Bolsa Americana PGBL/VGBL, com foco na alocação em ativos internacionais, e Bradesco Diversificação Global PGBL/VGBL, direcionado à renda fixa e variável, tanto em mercados desenvolvidos quanto emergentes. Nos últimos 12 meses, ambos apresentam rentabilidades em termos nominais de cerca de 40% e 22%, respectivamente.

Paralelamente, a Bradesco Vida e Previdência ampliou e aprimorou sua área de assessoramento especializado. Atualmente, são cerca de dois mil especialistas em investimentos no Banco Bradesco que fazem o gerenciamento amplo do cliente e, se necessário, o encaminham para um time dedicado exclusivamente à área de previdência.

“O resultado desse refinamento pode ser medido em números: em apenas um ano, o montante de migração interna entre nossos produtos, reflexo do relacionamento próximo e qualificado com cada cliente, alcançou R$ 40 bilhões, do total de R$ 350 bilhões da nossa carteira”, revela Scripilliti.

Já no que toca aos canais digitais, além de acesso aos produtos via App, a Bradesco Vida e Previdência mantém um fluxo de comunicação mensal com o cliente, fornecendo informações recorrentes, como extrato individualizado do plano, incluindo montante de reservas e rentabilidade, e uma análise do cenário econômico do país elaborada em parceria com a Bradesco Asset.

Edelman

Foto: Estevão Scripilliti, Diretor da Bradesco Vida e Previdência.

A BB Seguros, por meio de sua empresa do ramo segurador Brasilseg, é TOP 2 de Seguros no Ranking TOP 100 Open Corps, que elege as corporações líderes em inovação aberta. A seguradora é segunda que mais inova no Brasil, além estar na lista TOP 100 do ranking geral, que engloba empresas e startups. O ranking é realizado pela 100 Open Startups.

Neste ano, a lista contou com mais de 9 mil empresas, totalizando 62 mil parcerias entre corporações e startups, movimentando mais de R$ 10,8 bilhões – um aumento de 69% em comparação a 2023. As empresas do TOP 5 do setor de Seguros foram responsáveis por 59% dos relacionamentos com startups no segmento.

Desde 2021, a companhia ocupa as primeiras posições. “O reconhecimento reforça o valor do investimento contínuo da companhia na busca por novas soluções ou mesmo novas formas de atuar em nossos processos e serviços. A inovação faz parte de nossa abordagem estratégica e permeia muitas áreas da empresa. Este reconhecimento reflete nossa clareza no valor da inovação aberta para buscar continuamente o aumento de resultados e a satisfação dos nossos segurados”, comenta Raquel Gaudêncio, Superintendente Executiva de Estratégia, VMO e Governança Corporativa da Brasilseg, uma empresa BB Seguros.

A companhia reforça a parceria com o ecossistema de startups através do Impulso Open, um programa de inovação aberta que visa solucionar desafios estratégicos da companhia. A iniciativa tem como objetivo principal fomentar o desenvolvimento de soluções tecnológicas que contribuam para aprimorar a experiência dos clientes, fortalecer e impulsionar a atuação da Brasilseg em diversas áreas do mercado de seguros, especialmente nos ramos Rural e Vida.

Ranking Open Corps

Na área de Seguros, o Ranking 100 Open Startups registrou 32 empresas que tiveram relacionamentos de open innovation com startups pela primeira vez, o que elevou para 69 o número de Open Corps do setor de Seguros identificadas no Brasil — o equivalente a 1,1% de todas as empresas que fazem inovação aberta com startups no país.

No total, as corporações do setor de seguros estabeleceram 317 relacionamentos de negócios, com 189 startups no último ano. O tipo de contrato mais comum foram a contratação de serviços ou produtos das startups, seguido pela contratação de projetos piloto.

De acordo com a 100 Open Startups, o relacionamento de negócio do mercado de seguros como um todo transacionaram diretamente cerca de R$ 100 milhões, contra R$ 80 milhões no ano anterior, representando um crescimento de 25%. A maior parte dos relacionamentos das empresas deste segmento foi com HRtechs (24%), seguida das HealthTechs, com 22%, e FinTechs, com 20%.

Confira a lista completa do Ranking Open Corps

FSB Comunicação

Wilson Leal, diretor de Mercado e Tecnologia da Seguros Unimed, foi reconhecido no ranking “100 Tech Informers”, do portal ITShow. Elaborado pelo próprio veículo, o ranking reúne líderes de grandes empresas atuantes no Brasil indicados como fontes confiáveis de informações em tecnologia para acompanhar em 2024. Eles são reconhecidos por suas contribuições significativas e por fornecer insights atualizados e relevantes em diversas indústrias tecnológicas.

A conquista alcançada reflete o comprometimento da Seguradora do Sistema Unimed com a inovação tecnológica. Desde 2021 já foram investidos mais de R?350 milhões em recursos essenciais para a implementação de ferramentas de última geração, visando posicionar a empresa como referência no uso e aplicação de Inteligência Artificial.

Esses investimentos estratégicos não apenas reforçam o compromisso da empresa com a vanguarda tecnológica, mas também evidenciam a visão de Wilson Leal e sua equipe, que continuam a moldar o futuro da organização, impulsionando-a para um patamar de excelência na integração entre tecnologia e negócios.

“Esse destaque é reflexo das oportunidades que a Seguros Unimed proporciona e pelo excelente trabalho de toda a equipe que se engaja para trazer as melhores soluções tecnológicas para aprimorarmos processos internos e externos da seguradora”, comenta o diretor.

FSB

Na noite desta segunda (16), a Seguradora Zurich foi reconhecida entre as Melhores Empresas para Trabalhar no país na categoria grandes empresas nacionais e multinacionais pelo ranking GPTW Brasil 2023. A companhia ficou na 24ª posição entre as 70 empresas reconhecidas na mesma categoria. O resultado foi divulgado durante evento que aconteceu em São Paulo.

O ranking nacional das 150 melhores empresas é estruturado com critérios e métricas rigorosas. Para concorrer ao Ranking Nacional, as empresas devem ser certificadas com o selo GPTW.

O reconhecimento que a companhia conseguiu nesse ano e as boas colocações em outros rankings GPTW são consequência da construção de uma governança sólida de Diversidade, Equidade e Inclusão e do foco constante da companhia no bem-estar de seus colaboradores.

“Criamos programas de apoio à saúde integral das pessoas e estimulamos a diversidade em todas as suas formas, construindo parcerias para criar o melhor ambiente possível para os colaboradores”, explica Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich. “Estamos muito felizes em ver todo esse empenho reconhecido, sobretudo após repensarmos todo o modelo de trabalho no pós-pandemia. É um sinal de que estamos no caminho certo”, ressalta.

Em setembro, a Zurich ficou em 3º lugar em outro ranking do GPTW, o de Melhores Empresas para Trabalhar na categoria Instituições Financeiras de grande porte. A companhia também foi reconhecida entre as melhores empresas para trabalhar em São Paulo. A Zurich ainda marcou presença no Prêmio Melhor RH Sudeste, com o reconhecimento do trabalho construído pela área de Pessoas & Cultura da seguradora sob a liderança de seu gestor, Carlos Toledo.

“Temos um compromisso de crescer junto aos nossos colaboradores, e isso só é possível com a criação de um ambiente saudável, diverso e que incentive o desenvolvimento de cada uma das pessoas que fazem parte da nossa companhia. É isso que buscamos diariamente, e os reconhecimentos são apenas consequência desse trabalho contínuo”, finaliza o diretor.

Conteúdo Comunicação

A Liberty Seguros, uma das principais seguradoras do Brasil, celebra pelo quarto ano consecutivo sua presença no ranking 150 Melhores – Grandes Empresas (entre mil e 9.999 colaboradores), da Great Place to Work, consultoria que avalia as empresas com os melhores ambientes de trabalho em todo o mundo. Em 2023, a seguradora garantiu a 5ª colocação na categoria, subindo cinco posições em relação ao ano anterior, quando ficou em 10° lugar.

Representantes da companhia marcaram presença na cerimônia de premiação do GPTW, que ocorreu na última segunda-feira, 16 de outubro, e a empresa realizou uma ativação presencial durante o evento, com um ator representando a Estátua da Liberdade, símbolo da marca – interagindo com os convidados ao longo da noite e distribuindo doces a todos os participantes, mostrando um pouco das experiências que são oferecidas aos colaboradores.

Além do bom resultado geral e do 2° lugar na categoria de seguradoras, a Liberty foi classificada como a 2ª melhor empresa para se trabalhar em São Paulo, uma das principais praças da companhia no País. A conquista e reconhecimento são frutos de um forte trabalho para inclusão, bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, por meio de diversas iniciativas internas com foco neste público.

“Na Liberty, trabalhamos incansavelmente para que todas as pessoas se sintam parte de uma empresa acolhedora, que ouve e aceita todos exatamente como são, independentemente de raça, gênero ou orientação sexual. Por isso, estamos muito felizes pelo resultado conquistado no ranking de Grandes Empresas da Great Place do Work”, comenta a diretora de Talentos da Liberty, Delane Giannetti. “O fato de termos subido em todos os rankings que participamos em 2023 nos dá a certeza de que estamos fazendo um trabalho de excelência com nossos colaboradores”, completa.

The Smart Group

A Icatu subiu 14 posições e está no top 3 das melhores empresas do setor de seguros no País, segundo o anuário Época Negócios 360°. A companhia, maior seguradora independente do Brasil com atuação em Seguro de Vida, Previdência e Capitalização, também figura na 141ª posição do ranking geral, dentre mais de 400 empresas. O ranking parte da avaliação de dimensões como desempenho financeiro, governança corporativa, pessoas, inovação, visão de futuro e sustentabilidade.

Elaborado a partir de um grande levantamento realizado ao longo de oito meses, o Época Negócios 360º é produzido em parceria técnica com a Fundação Dom Cabral e com a colaboração da Boa Vista SCPC. A edição de 2023 teve a participação de 410 empresas, divididas em 24 setores da economia.

“Esse reconhecimento é reflexo do nosso olhar para pessoas ao longo desses mais de 30 anos de trajetória. Colocar nossos clientes, parceiros e corretores no centro da estratégia é a motivação para investirmos cada vez mais na melhoria dos nossos processos, produtos e serviços e para analisarmos, o cenário macroeconômico e as transformações da nossa sociedade”, afirma Luciano Soares (foto), CEO da Icatu. “Hoje, temos mais de 10 milhões de clientes que compartilham a nossa crença no planejamento e na proteção financeira. Para o futuro, nosso objetivo será não só ampliar nosso alcance entre os brasileiros, mas trabalharmos para sermos ainda mais relevantes no dia a dia deles, dos nossos parceiros e corretores”, completa.

Aposta em tecnologia e inovação – Nos últimos cinco anos, a Icatu investiu mais de R?1 bilhão em iniciativas de tecnologia, transformação digital, inovação e experiência digital. Em 2023, a empresa reforça sua estratégia com mais cerca de R?400 milhões na área. Esses investimentos potencializam o compromisso da companhia com agilidade, flexibilidade, excelência na operação e humanização na oferta de serviços financeiros.

Entre os destaques desses investimentos está a oferta de seguro de vida e previdência privada com jornada 100% digital e totalmente conectável na plataforma de diversos parceiros – graças ao desenvolvimento de uma robusta interface de programação de aplicativos (portal de APIs), hoje utilizada por mais de 200 parceiros, como bancos, fintechs, insurtechs, cooperativas e varejistas.

“Temos o objetivo de formar agentes de inovação em praticamente todas as áreas da Companhia, gerando uma cultura de otimização de processos e de eficácia de ações”, afirma Soares.

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