A pandemia evidenciou a necessidade de proteção e de planejamento financeiro familiar, o que contribuiu não apenas para a conscientização das pessoas, mas também dos empresários em relação às suas empresas e colaboradores. Reflexo disso é o crescimento nas pequenas e médias empresas por produtos que agregam seguro de vida e outros benefícios. Na Icatu, seguradora especialista em soluções de Seguro de Vida, Previdência, Capitalização e Investimentos, o crescimento foi de 31% na contratação do Icatu Vida PME, no consolidado de janeiro a junho de 2022, comparado ao mesmo período do ano anterior.
De acordo com Luciana Bastos, diretora de produtos de Vida da Icatu, (foto) desde o lançamento do produto, em 2019, a companhia tem notado um constante crescimento. “Entre 2019 e 2020, além do crescimento em números de vendas, houve um aumento de 25% no faturamento. Já no primeiro semestre de 2021, tivemos um aumento de 39% em relação ao primeiro semestre de 2020 e de 79% em relação ao primeiro semestre de 2019”, analisa. Atualmente, a região que apresentou maior crescimento na oferta do Vida Icatu PME foi Minas Gerais, com 83%, seguida do Nordeste, com 66%, e Rio de Janeiro, com 63%.
Diante do boom do seguro de vida no Brasil, a Icatu tem investido em atualizações no produto. Uma das recentes novidades é a inclusão BetterFly – plataforma que une bem-estar, proteção financeira e impacto social em um aplicativo exclusivo, além de um seguro de vida dinâmico, desenvolvido pela Icatu – como mais um benefício do Icatu Vida PME. A nova assistência está disponível para segurados de 18 a 75 anos, nos produtos Vida em Grupo e Acidentes Pessoais Coletivo. “Esse benefício contribuirá para a fidelização, retenção e atração de talentos das pequenas e médias empresas, que hoje possuem grande representatividade econômica em nosso país. No Brasil, elas representam mais de 90% dos negócios e mais de 25% do PIB nacional, de acordo com o Sebrae. Então, esse segmento é de extrema relevância para ampliar e democratizar a proteção financeira aos brasileiros. Enxergamos um grande potencial no estímulo ao bem-estar, por meio do engajamento da plataforma”, afirma a executiva.

Benefícios mútuos para empresa e colaboradores

Além dos benefícios para os funcionários, como proteção financeira e cobertura extensiva para cônjuge e filhos, o que ajuda na atração e retenção de talentos, o Icatu Vida PME também traz vantagens para o empresário. A cobertura de Verbas Rescisórias garante à própria empresa, em caso de morte de um dos colaboradores ou mesmo de um sócio, uma indenização para que sejam custeadas as despesas com a rescisão e a contratação de uma nova pessoa. “Isso ajuda na sustentabilidade do negócio diante de situações que exijam movimentações financeiras relacionadas a pessoas, principal ativo das empresas”, explica a executiva. “O seguro é um investimento com um custo programado para a empresa e que cobre imprevistos que, no dia a dia, principalmente para a micro e pequena empresa, podem desestabilizar as contas”, reforça.

Icatu Vida PME
O Icatu Vida PME é composto por três produtos: Vida em Grupo, Acidentes Pessoais Coletivos e Capital Global, que atendem as empresas de forma acessível, com parcelas mensais a partir de R$30 reais, e com com mais de 30 coberturas e assistências disponíveis, que se adequam a necessidade de cada companhia. A quantidade de segurados na cotação pode variar de 3 a 1.000 vidas, com idade máxima de 75 anos, e capital segurado de até R$ 500 mil. Além disso, a Icatu consegue adequar o produto às necessidades do corpo funcional da empresa, como também o preço do seguro de acordo com o risco de atividade do negócio. A contratação é 100% digital, e não exige carência nas coberturas, bem como preenchimento de declaração pessoal de saúde (DPS) ou cartão proposta (CP) individual.

Buzzing 

Pelo oitavo ano consecutivo, a Icatu foi eleita uma das melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro, de acordo com o Great Place to Work (GPTW), edição 2022, cuja cerimônia de premiação foi realizada na noite de ontem, 19 de setembro. A seguradora ganhou também o prêmio de destaque em “Saúde Emocional”, nova categoria de premiação realizada pela GPTW. De acordo com o levantamento, 93% dos funcionários que participaram da pesquisa recomendariam, com certeza, a seguradora para familiares e amigos como um lugar excelente para trabalhar.

“Na pesquisa, sempre temos como retorno afirmações de que os funcionários sentem orgulho da forma pela qual contribuímos para a sociedade. E, certamente, cada um aqui na Icatu tem um papel fundamental na entrega do nosso propósito – que é garantir que cada pessoa possa estar financeiramente protegida, e, assim, com mais qualidade de vida. Logo, os funcionários da Icatu são os protagonistas de uma conquista como essa. Inclusive, o nosso propósito também é garantir isso a eles, por meio das oportunidades de desenvolvimento e ações de bem-estar, um bom ambiente de trabalho, e melhorias contínuas nas relações com os times”, afirma Camila Asenjo, diretora de Pessoas da Icatu. “Além disso, o destaque em ‘Saúde Emocional’ é um reconhecimento que mostra o quanto estamos no caminho certo. Temos amadurecido as conversas sobre saúde emocional e acabamos de lançar um programa de bem-estar que incentiva nossos funcionários a se cuidarem bem para que a gente possa cuidar ainda melhor dos nossos clientes.”

Pelo oitavo ano consecutivo, a Icatu foi eleita uma das melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro, de acordo com o Great Place to Work (GPTW), edição 2022, cuja cerimônia de premiação foi realizada na noite de ontem, 19 de setembro. A seguradora ganhou também o prêmio de destaque em “Saúde Emocional”, nova categoria de premiação realizada pela GPTW. De acordo com o levantamento, 93% dos funcionários que participaram da pesquisa recomendariam, com certeza, a seguradora para familiares e amigos como um lugar excelente para trabalhar.

“Na pesquisa, sempre temos como retorno afirmações de que os funcionários sentem orgulho da forma pela qual contribuímos para a sociedade. E, certamente, cada um aqui na Icatu tem um papel fundamental na entrega do nosso propósito – que é garantir que cada pessoa possa estar financeiramente protegida, e, assim, com mais qualidade de vida. Logo, os funcionários da Icatu são os protagonistas de uma conquista como essa. Inclusive, o nosso propósito também é garantir isso a eles, por meio das oportunidades de desenvolvimento e ações de bem-estar, um bom ambiente de trabalho, e melhorias contínuas nas relações com os times”, afirma Camila Asenjo, diretora de Pessoas da Icatu. “Além disso, o destaque em ‘Saúde Emocional’ é um reconhecimento que mostra o quanto estamos no caminho certo. Temos amadurecido as conversas sobre saúde emocional e acabamos de lançar um programa de bem-estar que incentiva nossos funcionários a se cuidarem bem para que a gente possa cuidar ainda melhor dos nossos clientes.”

Outro destaque desta edição, com afirmativas que avançaram em relação ao último ano, está o reconhecimento dos funcionários de que a Icatu é um lugar fisicamente seguro para trabalhar e com instalações que contribuem para um bom ambiente de trabalho. “Investimos em um novo escritório que justamente abraçasse as necessidades do negócio e dos colaboradores, tanto do ponto de vista operacional quanto de integração humana. Somos uma empresa com cultura relacional e sabemos a importância que o ambiente físico e a interação pessoal possuem para entregar os melhores resultados do ponto de vista de gente e negócio. O aprendizado coletivo, as conversas informais que geram insights, a transferência da cultura organizacional, uma estrutura física e digital apropriada são alguns dos impactos positivos que sentimos na vinda para o AQWA Corporate. Ficamos felizes que essa percepção também seja dos nossos funcionários”, explica Camila. “A mudança da sede também foi fundamental para o momento de inovação vivido pela Icatu, como o uso de equipamentos e recursos inteligentes, com foco em sustentabilidade, eficiência energética e redução de impactos”, complementa.

Para a Icatu, 2021 foi um ano de geração de empregos, com a contratação de 614 profissionais, sendo 67 do Programa de Estágio, que é realizado anualmente. A companhia conta com um amplo pacote de benefícios, como: assistência médica e odontológica; vale alimentação, refeição e transporte; previdência complementar; seguro de vida e de acidentes pessoais; auxílio creche ou de babá; bônus de curto prazo (PLR) e programas de treinamento.

Recentemente a empresa implementou ao pacote de benefícios a plataforma Betterfly, que une, em um único aplicativo, bem-estar, proteção financeira e impacto social, além de um seguro de vida dinâmico, desenvolvido pela Icatu. À medida que o usuário da plataforma realiza práticas saudáveis, como exercícios físicos, meditação, yoga e cursos livres, ele gera moedas que se transformam em doações sociais, como pratos de comida, água potável, plantio de árvores, entre outros. Em cinco meses de parceria a seguradora já engajou quase 50% dos funcionários e arrecadou mais de 10 mil doações.

“A plataforma é um grande estímulo ao bem-estar, o que se alia ao nosso propósito, que é entregar tranquilidade financeira e qualidade de vida. Com a Betterfly, reforçamos ainda mais esse cuidado aos nossos funcionários, pois sabemos o quanto o bem-estar físico, emocional e financeiro refletem positivamente na vida de todos, inclusive no trabalho”, conclui a executiva.

Outro destaque desta edição, com afirmativas que avançaram em relação ao último ano, está o reconhecimento dos funcionários de que a Icatu é um lugar fisicamente seguro para trabalhar e com instalações que contribuem para um bom ambiente de trabalho. “Investimos em um novo escritório que justamente abraçasse as necessidades do negócio e dos colaboradores, tanto do ponto de vista operacional quanto de integração humana. Somos uma empresa com cultura relacional e sabemos a importância que o ambiente físico e a interação pessoal possuem para entregar os melhores resultados do ponto de vista de gente e negócio. O aprendizado coletivo, as conversas informais que geram insights, a transferência da cultura organizacional, uma estrutura física e digital apropriada são alguns dos impactos positivos que sentimos na vinda para o AQWA Corporate. Ficamos felizes que essa percepção também seja dos nossos funcionários”, explica Camila. “A mudança da sede também foi fundamental para o momento de inovação vivido pela Icatu, como o uso de equipamentos e recursos inteligentes, com foco em sustentabilidade, eficiência energética e redução de impactos”, complementa.

Para a Icatu, 2021 foi um ano de geração de empregos, com a contratação de 614 profissionais, sendo 67 do Programa de Estágio, que é realizado anualmente. A companhia conta com um amplo pacote de benefícios, como: assistência médica e odontológica; vale alimentação, refeição e transporte; previdência complementar; seguro de vida e de acidentes pessoais; auxílio creche ou de babá; bônus de curto prazo (PLR) e programas de treinamento.

Recentemente a empresa implementou ao pacote de benefícios a plataforma Betterfly, que une, em um único aplicativo, bem-estar, proteção financeira e impacto social, além de um seguro de vida dinâmico, desenvolvido pela Icatu. À medida que o usuário da plataforma realiza práticas saudáveis, como exercícios físicos, meditação, yoga e cursos livres, ele gera moedas que se transformam em doações sociais, como pratos de comida, água potável, plantio de árvores, entre outros. Em cinco meses de parceria a seguradora já engajou quase 50% dos funcionários e arrecadou mais de 10 mil doações.

“A plataforma é um grande estímulo ao bem-estar, o que se alia ao nosso propósito, que é entregar tranquilidade financeira e qualidade de vida. Com a Betterfly, reforçamos ainda mais esse cuidado aos nossos funcionários, pois sabemos o quanto o bem-estar físico, emocional e financeiro refletem positivamente na vida de todos, inclusive no trabalho”, conclui a executiva.

 Buzzing

Foto : Camila Asenjo, Diretora de Pessoas da Icatu

A Icatu – especialista em Seguros de Vida, Previdência, Capitalização e Investimentos – é patrocinadora da 9ª Edição do Conecta Imobi, considerado o maior evento imobiliário da América Latina. O encontro, que está de volta ao formato presencial, será realizado entre os dias 21 e 22 de setembro, no Expo Transamérica, em São Paulo, e reunirá os principais players do mercado para abordar as tendências deste setor.

A companhia, que já é a 4ª maior seguradora do país em Capitalização considerando reservas, está atenta às novas modalidades do mercado e tem investido no Icatu Garantia de Aluguel, título de capitalização que substitui o fiador ou seguro-caução nos contratos imobiliários de locação de imóveis. Uma das inovações pioneiras implementadas pela empresa é a possibilidade de parcelamento em até 18 vezes no cartão de crédito, proporcionando maior acessibilidade ao produto. Para os clientes que não possuem limite suficiente ou não queiram comprometer o saldo do cartão de crédito, é possível incluir o cartão de terceiros para adquirir o título.

“Acreditamos no parcelamento como uma importante inovação para incentivar o Icatu Garantia de Aluguel. Esse novo formato facilita o pagamento para os inquilinos que antes tinham que pagar o valor do título à vista, o que muitas vezes era um dificultador, por ser uma quantia que nem todos têm disponibilidade imediata. Desta forma, reforçamos nosso propósito em democratizar o acesso aos produtos de proteção e planejamento financeiro, com facilidade e comodidade na hora da contratação”, comenta Marcelo Oliveira, diretor de Capitalização da Icatu.

A Icatu marca presença no evento com um stand, onde estará à disposição durante todo o congresso para receber os participantes e apresentar o produto Icatu Garantia de Aluguel, abordando as vantagens para imobiliárias e corretores, locadores e locatários.

Para incentivar a oferta do produto, até 31 de outubro, a seguradora está realizando a campanha “Garantia Premiada”, voltada às imobiliárias parceiras que comercializam o título, na qual poderão concorrer a uma série de prêmios. Para participar, basta fazer o cadastro na plataforma: www.icatugarantiapremiada.com.br e registrar as vendas. Vale lembrar que vendas realizadas no cartão de crédito rendem pontos extras.

Serviço
Conecta Imobi 2022
Data: 21 e 22 de setembro
Local: Expo Transamérica (SP)
Acesse a programação completa e informações em:
www.conectaimobi.com.br/

Buzzing 

A Icatu passou a adotar o Pix como uma das formas de pagamento para aportes esporádicos de Previdência, iniciativa inédita no mercado segurador. No primeiro mês de operação, a Icatu apurou o ticket médio das transações em R$ 2 mil, mais que o dobro do valor referência que o Banco Central divulgou quando o sistema completou um ano de operação no país, em novembro de 2020.

“Na Icatu, estamos sempre em busca de trazer não só os melhores produtos, mas também os melhores serviços para nossos clientes. Com o Pix, o aporte é efetuado de forma totalmente digital e a confirmação do pagamento ocorre quase que instantaneamente. Esse tipo de agilidade e praticidade faz toda diferença na experiência final do cliente”, explica o diretor de Produtos de Previdência da Icatu, Henrique Diniz.

Atualmente, os clientes de Previdência também dispõem de boleto bancário e débito em conta como opção de pagamento para aportes esporádicos.
A operação de Previdência com pagamentos via Pix é a primeira experiência da seguradora com o sistema de pagamento instantâneo lançado pelo Banco Central em novembro de 2020. “Cada vez mais, as pessoas querem soluções que sejam acessíveis e eficientes, não apenas em questão de valor financeiro, mas de tecnologia e experiência. Por isso, entendemos a importância de estarmos atentos às necessidades do público final, além de pensarmos em produtos que atendam a perfis diversos.

Hoje, a Icatu possui o mais diversificado marketplace de previdência do país, com mais de 390 fundos e mais de 130 gestores renomados em diferentes canais de distribuição à escolha do cliente.”, revela Diniz.

No primeiro mês de operação com o Pix, os valores das transações feitas por clientes da Icatu variaram de R$ 100 a até R$ 50 mil, o que revela o perfil altamente democrático e acessível da ferramenta a diferentes públicos. Os números indicam que o consumidor, cada vez mais, valoriza sua autonomia e busca por praticidade e rapidez. “Ao olhar o mercado, vimos que a solução do PIX possuiria uma adesão maior para esse público digital que exige praticidade, agilidade e instantaneidade no momento do aporte. O cliente não quer mais ter que esperar um ou mais dias para ver a sua contribuição de previdência no seu extrato. Com o PIX, essa necessidade do cliente é suprida de forma imediata.”, acrescenta o diretor de Produtos de Previdência da Icatu.

Enquanto um pagamento via boleto pode exigir até dois dias úteis para a confirmação da operação pelo banco, através do Pix o pagamento é instantâneo.
Em pouco mais de um ano de sua operação no país, o Pix se tornou uma das formas preferidas de pagamento dos brasileiros – e concorre, em tese, com o pagamento em dinheiro e cartão de débito.

Somente no ano passado, cerca de 9,5 bilhões de transações foram liquidadas através de Pix, diz o Bacen. Até o final do ano passado, os números oficiais divulgados pelo Banco Central indicam que mais de 117 milhões de brasileiros possuíam a chave Pix cadastrada. E a adesão à modalidade só tende a crescer.

Greenz

Na última terça-feira (5), a MDS Brasil, uma das principais corretoras do país no segmento de seguros, resseguros, gestão de benefícios e consultoria de riscos, recebeu os principais apoiadores do Programa Reciprocidade para uma clínica de tênis com Fernando Meligeni, ex-tenista profissional, comentarista e entusiasta do esporte.

Realizada na Arena BTG ? complexo de entretenimento localizado em São Paulo e dedicado à prática de esportes, gastronomia e geração de negócios, a noite de jogos foi promovida para celebrar os resultados conquistados na 3ª edição do Reciprocidade, programa de responsabilidade social da corretora em prol da Casa José Coltro. A ONG atua desde 1988 no Capão Redondo, em São Paulo (SP), e recebe, anualmente, cerca de 420 crianças e jovens em situação de vulnerabilidade social.

Para Ariel Couto, CEO da MDS Brasil e Americas Regional Manager da Brokerslink, a ação unificou dois conceitos que fazem parte do DNA da companhia: a responsabilidade social e o incentivo ao esporte. “Mais do que um evento para apreciadores do tênis, o encontro completou a ação realizada no fim de 2021, quando reunimos representantes dos nossos principais parceiros em prol desse projeto de incentivo, capacitação e ressocialização de crianças, jovens e adultos vulneráveis à sociedade”.

A realização da 3ª edição do programa contou com as empresas Zurich,?AgroBrasil, AXA, AXA XL, Bradesco Seguros,?Essor, Fator, AIG,?Fairfax,?Junto Seguros, Icatu,?Sulamerica,?Swiss?Re, Alfa, Argo,?Berkley,?Chubb, MAG Seguros,?Mapfre,?Metlife, Porto Seguro e Sura.

Diferença em futuro próximo?
O projeto Reciprocidade, que teve sua primeira edição em 2019, tem como objetivo fornecer apoio financeiro, voluntariado e oportunidade às crianças e jovens assistidos pela Casa José Coltro. A iniciativa faz parte do #MDSGO, pilar que engloba e incentiva projetos e eventos esportivos, corporativos, sociais e culturais na MDS.

Em dezembro de 2021, a 3ª edição do programa promoveu lives com convidados especiais como Jakson Follmann, ex-goleiro do Chapecoense, cantor, influenciador e padrinho do evento; Bruna Bandeira, artista, pedagoga e idealizadora do perfil @imagineedesenhe, Samuel Walendowsky, CEO do time de eSport Havan Liberty e Camila Davoglio, Vice-presidente da Sou Segura. A programação contou ainda com um coquetel marcado por um leilão de itens exclusivos e de quadros pintados pelas crianças da Casa, entre outras atrações. Todas as iniciativas culminaram na arrecadação de, aproximadamente, R? 135 mil — valor revertido às causas da ONG.

Grupo Printer

O diretor de Produtos de Previdência da Icatu, Henrique Diniz, é um dos palestrantes confirmados do InvestSmart 2022. Ele fala sobre o tema “Mercado de Previdência e suas evoluções”, às 13h45, desta sexta-feira, 11 de fevereiro. O evento, que acontece no Rio de Janeiro, tem patrocínio da Icatu, uma das maiores seguradoras independentes do Brasil em Seguros de Vida, Previdência, Capitalização e Investimentos. A realização é do BankRio Financial Group.

Henrique é um dos 60 palestrantes que vão passar pelo evento, que tem o objetivo de conectar investidores com as melhores oportunidades do mercado, mostrando soluções para o planejamento financeiro. O evento, que terá início no dia 10 de fevereiro, também terá um stand da Icatu. No local, o público poderá conhecer melhor o portfólio de previdência da seguradora e tirar dúvidas com os consultores presentes.

Em sua palestra, o diretor de Previdência da Icatu trará um panorama do mercado de previdência nos últimos anos, além de explicar as bases da previdência, tirando as principais dúvidas sobre os investimentos em fundos PGBL e VGBL. “O mercado de previdência vem mudando ao longo dos anos, muito impulsionado pelo cenário econômico e as reformas previdenciárias. A pandemia também gerou grande impacto no setor, mas, sobretudo, gerou consciência sobre a importância do planejamento e proteção financeira. Precisamos aproveitar esse impulso, e a informação é parte fundamental desse processo, para cada vez mais democratizarmos o acesso à previdência privada”, comenta Diniz.

Dados mais recentes da Susep confirmam que, em novembro do ano passado, a Icatu somava mais de R$42 bilhões em reservas de Previdência, uma elevação de 6% em relação ao mesmo período do ano passado, enquanto o mercado cresceu 5% no mesmo intervalo. Com mais de 390 fundos de mais de 130 gestores dos mais renomados, a Icatu acredita que democratizar o acesso dos brasileiros a soluções financeiras é a melhor forma de planejar o futuro.

Serviço:
Evento: InvestSmart

Palestra: Mercado de Previdência e suas evoluções
Palestrante: Henrique Diniz – diretor de Previdência da Icatu
Dia: 11 de fevereiro
horário: 13h45
Local: Espaço InvestArena

Greenz Assessoria de Imprensa